ベトナム 早期戦略化 マニュアル OJT by 涌嶋　瑞光 OJT（人が人に教える）に依存している限り、早期戦力化は実現できない はじめに 人の入れ替わりが激しいという事業環境 ベトナムの経営者から、以下のような悩みをよく耳にします。 「新人教育にかかるコストがバカにならないんだよね。」 「やっと戦力になったと思ったら、また一からやり直しだよ…。」 「急に辞められて、管理業務が全部自分にのしかかってるよ…。」 これらは、社員の入れ替わりが激しい事業環境 ... 続きを読む

by クイックベトナム - ビジネス情報 ベトナム人事の基本⑰（ベトナムの最低賃金2024年7月改定最新版） ベトナムでは2008年から毎年最低賃金の引き上げを行っておりました。 2020年度から2022年6月までの1年6か月間はコロナ影響もあり、最低賃金が改定されていない状況もありましたが2022年7月以降に1年半ぶりに最低賃金が見直されました。 この度、2024年7月に2年ぶりに最低賃金が改定されました。概ね6％の引き上げになっています。 2年ぶりの改訂になって ... 続きを読む

by 島崎　雄太郎 ベトナムの休眠手続について 1.　休眠手続の概要 1）ベトナム事業が上手くいかない場合の選択肢 ベトナム事業が順調にいかない場合、会社が取るべき手段として、いくつかの選択肢が存在します。撤退を検討する場合、ベトナム法人の持分もしくは株式を誰か（他社）に譲渡する、または会社の解散が考えられます。しかし、持分等を譲渡するには、買ってくれる相手方を見つけなければなりません。また、解散をする際には税 ... 続きを読む

by 島崎　雄太郎 ベトナム有限責任会社・株式会社の委任代表者について 1　委任代表者とは 委任代表者とは、法人たる会社の所有者、社員、株主から書面による委任を受け、これらの法人のために権利行使を行う個人のことをいいます（企業法145条1項）。本稿においては、事例の少ない会社の所有者である場合は割愛し、主として法人たる会社の社員、株主の委任代表者の場合について記述します。 2　委任代表者の資格、員数 1）委任代表者 ... 続きを読む

by 島崎　雄太郎 ベトナムにおいて従業員が退職時に行うべき会社側の手続きについて   1.　主な労働契約の終了事由 労働契約の終了事由については、法律第45/2019/QH14号（以下「労働法」といいます）第34条に規定されています。このうち主な終了事由としては以下のものを挙げることができます。  労働契約期間の満了  両当事者の合意  懲戒解雇処分  片方当事者からの一方的解除 その他の終了事由については、労働法第34 ... 続きを読む