人事労務 リテンション 人材定着 離職率 人事戦略 評価制度 【人事コンサルティング】ベトナムにおける優秀人材の離職率改善戦略 ─日系企業の課題と実践的アプローチ─ 1. はじめに：定着率改善は「コスト」ではなく「未来への投資」 ベトナムは近年ASEAN諸国の中でも高い経済成長を維持しており、2023年のGDP成長率は5.05%、2024年には7.09%が達成されました、また今年の見通しも6.7%高い水準の見通しです。人口は1億人を超え、その半数以上が35歳以下という若年労働人口の多さが特 ... 続きを読む

人事労務 新赴任者必見！ベトナムの採用・労務管理 よくある質問6選 ベトナムに新たに赴任された皆様へ。現地での採用や労務管理について、日系企業の皆様からよくいただくご質問を中心に、分かりやすくまとめました。初めての方にも参考にしていただけるよう、基本的な情報と最近の傾向を交えてご紹介しています。 Q1:進出日系企業の採用傾向は？ 募集背景としては、「欠員補充」でご採用をご依頼いただくケースが圧倒的に多いで ... 続きを読む