ベトナム 人事労務 採用競争 社会保険 人件費上昇 人事制度設計 【人事労務】2026年、ベトナム高成長の裏側で進む「人件費上昇」 〜最低賃金・社会保険・採用競争から考える日系企業の人事再設計〜 2025年のベトナム経済は高い成長を記録し、2026年に入ってからも力強い拡大基調が続いています。一方で、現地で事業を行う日系企業にとっては、成長市場ならではの新たな課題も出ています。それが「人件費上昇」と「人材確保の難しさ」です。最低賃金の引き上げ、社会保険制度の ... 続きを読む

離職率 人事戦略 評価制度 人事労務 リテンション 人材定着 【人事コンサルティング】ベトナムにおける優秀人材の離職率改善戦略 ─日系企業の課題と実践的アプローチ─ 1. はじめに：定着率改善は「コスト」ではなく「未来への投資」 ベトナムは近年ASEAN諸国の中でも高い経済成長を維持しており、2023年のGDP成長率は5.05%、2024年には7.09%が達成されました、また今年の見通しも6.7%高い水準の見通しです。人口は1億人を超え、その半数以上が35歳以下という若年労働人口の多さが特 ... 続きを読む

人事労務 新赴任者必見！ベトナムの採用・労務管理 よくある質問6選 ベトナムに新たに赴任された皆様へ。現地での採用や労務管理について、日系企業の皆様からよくいただくご質問を中心に、分かりやすくまとめました。初めての方にも参考にしていただけるよう、基本的な情報と最近の傾向を交えてご紹介しています。 Q1:進出日系企業の採用傾向は？ 募集背景としては、「欠員補充」でご採用をご依頼いただくケースが圧倒的に多いで ... 続きを読む