2018/11/30
ベトナム人事の基本⑤（ベトナム進出日系企業の福利厚生や手当一覧）
ベトナム人の従業員満足度（Employee Satisfaction）を高める事はモチベーションアップ、生産性向上、定着率向上につながります。ベトナム進出している日系企業各社は給料や賞与をアップさせる以外に従業員満足度を高める施策として様々な手当や福利厚生を考え、実施しています。
今回は代表的な手当（役職・職務手当やベトナム労働法上に規定がある残業・休日出勤などを除く）と福利厚生を共有します。短期的に導入できる手当や福利厚生から中長期的に検討が必要な場合もあり、自社で取り入れる場合は継続性を勘案して導入頂きたいと思います。ベトナム人スタッフとの対話を通じて実施しても良いかも知れません。
【諸手当について】
・通勤交通費：バイク通勤の方用にガソリン代、バイク駐車場が有料の場合は駐車場代など
・携帯電話通話料手当：個人所有の携帯電話を業務で使用する場合の通話料
・昼食手当（支給）：製造業の場合はほとんどの企業が会社支給（食堂・給食センターなどの仕出し弁当）、オフィスワーカーでは手当として支給
・語学手当：日本語（N1～N5）・英語(TOEICスコア)の資格やレベルに応じての手当、語学学校の授業料やテスト代などの補助
・勤続手当：入社してから３年・５年・１０年など節目で支払う一時金
・結婚・出産手当：結婚、出産時のお祝いで支払う一時金
・服装手当：営業・事務職などオフィスワーカ―向けの手当（製造業は制服支給が一般的）
・健康促進手当：スポーツジム費用、テニスコート代、バトミントンコート代、フットサルコート代などスポーツを行う場合の実費を支給
・住宅手当：移転を伴う勤務を命じる場合などの住宅補助手当や会社保有の社員寮、借り上げ住居など
・地域手当：移転を伴う都市部又は郊外勤務場合に支払う手当
・出張手当：ベトナム国内・国外への出張時に支払う手当
【福利厚生について】
・社員旅行：ベトナム国内・海外など家族帯同の場合もある
・食事会：新年会、忘年会、誕生日会などの費用負担 ※誕生日にプレゼント支給する場合もあります。
・社員研修：スキル研修、語学研修、マネジメント研修など研修実施
・有給休暇の増加：ベトナム労働法よりも多く、有給休暇を付与する場合
・海外研修：日本本社や他国での研修
・民間医療保険（強制加入以外の保険）：外資系の医療機関などに一部対応する保険加入
・社内コンテスト実施：成績優秀社表彰や月間ＭＶＰの表彰など
上記手当や福利厚生については年齢や家族構成など個人の価値観が多様化しているため全ての社員が満足することは現実的では無いです。社員との対話を通じて、経費配分を考える必要があるとは思います。
日系企業では無く、ベトナム企業は旧暦を重視する為、昔から中秋節時期には月餅を社員に配っている場合が多いです。
弊社では人材紹介以外にもベトナム人適性検査、採用代行・労務コンサルなども行っています。部下育成や労務管理、採用でお悩みの際はお気軽にお問合せください。
採用をお考えの企業のご担当者様へ
