by 島崎　雄太郎 ベトナムにおいて従業員が退職時に行うべき会社側の手続きについて   1.　主な労働契約の終了事由 労働契約の終了事由については、法律第45/2019/QH14号（以下「労働法」といいます）第34条に規定されています。このうち主な終了事由としては以下のものを挙げることができます。  労働契約期間の満了  両当事者の合意  懲戒解雇処分  片方当事者からの一方的解除 その他の終了事由については、労働法第34 ... 続きを読む

by 島崎　雄太郎 ベトナムにおける法定代表者と会社との間の労働契約の署名者について   1.　使用者側における労働契約の締結権者 法律45/2019/QH14号（以下、「労働法」といいます）第18条第3項a号により、使用者側の労働契約の締結権者は、企業の法定代表者または法の定めるところにより委任を受けた者とされています。したがって就業規則などで特別に労働契約の締結者について定めを設けていない場合（政令145/2020/ND-CP号第69 ... 続きを読む

by 島崎　雄太郎 1　【ベトナムにおける兵役と労働契約について】はじめに ベトナムにおいては、日本と異なり兵役の義務が存在します。そのため、皆様の会社で勤務しているベトナム人のスタッフの方についても兵役の対象となる可能性があります。 本稿では、まずベトナムの兵役の概要について解説した後、兵役中、およびその終了後の労働契約について記述します。     2【ベトナムにおける兵役と労働契約について ... 続きを読む

by 古屋　竹雄 最近のべトナム勤務希望の日本人転職者の動向について   1.　転職理由はワークライフバランス重視 ウィズコロナ時代になり、主にベトナム勤務を希望する日本人の意識は変化しています。 在宅勤務や副業・兼業などを許容することが少しずつ一般化した日本では、ワークスタイルが多様化しています。 従来の「日本は働き方の自由度が低い」「会社の付き合いが煩わしい」「満員電車など通勤が手間」などのネガティブ ... 続きを読む

by クイックベトナム   ベトナムに進出する日系企業の業界は製造業がメインですが、近年はIT企業の進出も増えています。 大手IT企業からスタートアップの企業まで規模感は様々です。事業内容としてはオフショア開発を行っている企業が多いです。 今回はそんなオフショア開発拠点として注目されているベトナムの、IT人材の特徴や採用時のアドバイス等ご紹介します。   【ベトナムIT企業人材】そもそもオフショア開発とは ... 続きを読む