ベトナム情報 週刊コラム※毎週金曜日更新中

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ベトナムビジネスの歩き方

ベトナム在住日本人との異業種交流について 2019/01/04

ベトナム在住日本人との異業種交流について

ベトナム在住日本人との異業種交流について   ベトナム在住の日本人は? ベトナムに在住している日本人は17,266人(2018年度の外務省統計)になります。 2019年現在は長期出張者など入れると20,000人程度はベトナムで生活しているとも言われています。タイの73,000人やシンガポールの36,000人と比較すると多い訳では無いですが、インドネシア、フィリピン...続きを読む

新たな日本での在留資格「特定技能」について 2018/12/14

新たな日本での在留資格「特定技能」について

新たな日本での在留資格「特定技能」について 日本では外国人に対して新しい在留資格(日本に居住する資格)を認める「出入国管理法改正案」が国会で可決しました。来年(2019年)4月から新たな在留資格の「特定技能」を創設して、今まで認めてこなかった単純労働にも在留資格を認める事になります。深刻な人不足の対応策になるかと注目されています。ベトナム人は現時点でも技能実習生(研修生)として約12万300...続きを読む

ベトナム人事の基本⑥(ベトナムの最低賃金案2019年) 2018/12/07

ベトナム人事の基本⑥(ベトナムの最低賃金案2019年)

ベトナム人事の基本⑥(ベトナムの最低賃金案2019年) ベトナムでは毎年最低賃金の見直しが実施されています。4つの地域別で最低賃金案が提示されています。 2019年の最低賃金案も既に提示されてはいます。2016年の全体平均の上昇率は12.4% 2017年は7.3% 2018年は6.5%と比較すると、2019年は5.3%となり、抑制傾向にはなってはいます。過去最低賃金がVNDで制定されてから...続きを読む

ベトナム人事の基本⑤(ベトナム進出日系企業の福利厚生や手当一覧) 2018/11/30

ベトナム人事の基本⑤(ベトナム進出日系企業の福利厚生や手当一覧)

ベトナム人事の基本⑤(ベトナム進出日系企業の福利厚生や手当一覧) ベトナム人の従業員満足度(Employee Satisfaction)を高める事はモチベーションアップ、生産性向上、定着率向上につながります。ベトナム進出している日系企業各社は給料や賞与をアップさせる以外に従業員満足度を高める施策として様々な手当や福利厚生を考え、実施しています。 今回は代表的な手当(役職・職務手当やベトナム...続きを読む

ベトナム人事の基本④(ベトナム人スタッフ退職理由の本音) 2018/11/16

ベトナム人事の基本④(ベトナム人スタッフ退職理由の本音)

ベトナム人事の基本④(ベトナム人スタッフ退職理由の本音) 日系企業の経営者や人事担当者からベトナム人スタッフの定着率についてのご相談は多く頂きます。入社数か月での退職や海外留学するので辞めたい、せっかく育てたリーダークラスなどが賞与支給直後に離職するなど。日本では想定できない退職パターンが多く存在します。本人に理由を確認すると、勤務地が遠い、給料が安いなどわかりやすい理由で離職する場合が多い...続きを読む

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