by 古屋　竹雄 最近のべトナム勤務希望の日本人転職者の動向について   1.　転職理由はワークライフバランス重視 ウィズコロナ時代になり、主にベトナム勤務を希望する日本人の意識は変化しています。 在宅勤務や副業・兼業などを許容することが少しずつ一般化した日本では、ワークスタイルが多様化しています。 従来の「日本は働き方の自由度が低い」「会社の付き合いが煩わしい」「満員電車など通勤が手間」などのネガティブ ... 続きを読む

by 古屋　竹雄 ベトナム人事の基本⑯（ベトナムの最低賃金2022年7月改定最新版） ベトナムでは2008年から毎年最低賃金の引き上げを行っておりました。 2020年度から2022年6月までの1年6か月間はコロナ禍の影響もあり、最低賃金が改定されていない状況が続いていました。2022年7月以降に1年半ぶりに最低賃金が見直されます。概ね６％前後の上昇率になっています。 ベトナムの2021年度のGDPは前年比2.58プラスと厳しい行動規制（社会隔 ... 続きを読む

by 古屋　竹雄 内定辞退を減らすには？優秀人材を逃がさない面接ノウハウ   1.　 面接は応募者からも見られている せっかく見つけた優秀なベトナム人材に内定を提示しても辞退されてしまう経験は誰しもがあるとは思います。辞退理由は「希望条件とのアンマッチ」や「家族の反対」など、選考プロセス時に既に分かっていそうな内容などが多いです。実は、表面上の理由とは別で辞退している場合が多いです。人材紹介時の現場でも前職 ... 続きを読む

by 古屋　竹雄 ベトナムでのリファーラル採用のメリットとデメリット   １．採用効率の良さは最大の利点 今回は、ベトナムで社員に採用候補者を紹介してもらう採用方法＝リファーラル採用を考察します。 当たり前ですが、紹介者の社員から事前に候補者に社内の良い点や悪い点を共有されます。よって、スキルやタイプなど、ミスマッチが少ないというメリットが考えられます。 そのため、結果的に通常の志願者よりも合格率が高い ... 続きを読む

コロナ（COVID-19） by 古屋　竹雄 在宅勤務（テレワーク）でのモチベーションアップ５つのポイント ベトナムでは新型コロナウィルス対策で社会隔離政策が長期化しています。 10月以降に行動規制は緩和されつつありますが、各省を移動することやワクチン接種によるオフィスビルの入館管理等で在宅勤務及び工場泊まり込み勤務なども継続している企業が多いです。 知らず知らずのうちに身共に疲れも蓄積されていきます。 環境変化が少ない状態では、無意識 ... 続きを読む