by 古屋　竹雄 ベトナム人事の基本⑰（ベトナムの最低賃金2024年7月改定最新版） ベトナムでは2008年から毎年最低賃金の引き上げを行っておりました。 2020年度から2022年6月までの1年6か月間はコロナ影響もあり、最低賃金が改定されていない状況もありましたが2022年7月以降に1年半ぶりに最低賃金が見直されました。 この度、2024年7月に2年ぶりに最低賃金が改定されました。概ね6％の引き上げになっています。 2年ぶりの改訂になって ... 続きを読む

by 古屋　竹雄 ベトナム転職やキャリアを考えるフレームワーク（WILL・CAN・MUST) 我々がキャリア面談や転職アドバイスをする際に気にしているフレームワーク（考え方）を説明します。そもそもキャリア（career）の語源は英語の馬車の“轍” 「carriage」です。 人がたどる行路やその足跡、 経歴、遍歴などを意味します。 人生という長い道のりを馬車で進んできた人が ふと立ち止まって振り返るとそれまでに自分の馬車が通ってきた轍が残 ... 続きを読む

by 古屋　竹雄 最近のべトナム勤務希望の日本人転職者の動向について   1.　転職理由はワークライフバランス重視 ウィズコロナ時代になり、主にベトナム勤務を希望する日本人の意識は変化しています。 在宅勤務や副業・兼業などを許容することが少しずつ一般化した日本では、ワークスタイルが多様化しています。 従来の「日本は働き方の自由度が低い」「会社の付き合いが煩わしい」「満員電車など通勤が手間」などのネガティブ ... 続きを読む

by 古屋　竹雄 ベトナム人事の基本⑯（ベトナムの最低賃金2022年7月改定最新版） ベトナムでは2008年から毎年最低賃金の引き上げを行っておりました。 2020年度から2022年6月までの1年6か月間はコロナ禍の影響もあり、最低賃金が改定されていない状況が続いていました。2022年7月以降に1年半ぶりに最低賃金が見直されます。概ね６％前後の上昇率になっています。 ベトナムの2021年度のGDPは前年比2.58プラスと厳しい行動規制（社会隔 ... 続きを読む

by 古屋　竹雄 内定辞退を減らすには？優秀人材を逃がさない面接ノウハウ   1.　 面接は応募者からも見られている せっかく見つけた優秀なベトナム人材に内定を提示しても辞退されてしまう経験は誰しもがあるとは思います。辞退理由は「希望条件とのアンマッチ」や「家族の反対」など、選考プロセス時に既に分かっていそうな内容などが多いです。実は、表面上の理由とは別で辞退している場合が多いです。人材紹介時の現場でも前職 ... 続きを読む