by クイックベトナム - ビジネス情報 駐在員事務所で採用活動する場合の注意点 ベトナムへの進出形態で一番早く、海外拠点を設立する方法は駐在員事務所設立になります。 駐在員事務所はベトナムにおける法人格を有さないため、直接利益が発生するビジネスや投資活動を行うことはできません。結果的に駐在員事務所では、本社との連絡業務、ベトナムでの案件の実施促進、ベトナム側パートナーと締結した契約の実施監督、ベトナムでの商品・サービス供給を目的 ... 続きを読む

by クイックベトナム - ビジネス情報 ベトナムの最低賃金（2017年度）について ベトナムでは毎年最低賃金の引き上げがあります。製造業やオフショア、ＢＰＯの日系企業にとっては、毎年の従業員の昇給率にも影響があり、注目はしています。 2017年度の各社の昇給率は5％～10％の範囲になっている企業が多いです。 具体的な2017年度の最低賃金の上昇率は7.3％で、2016年の上昇率12.4％と比較すると抑制傾向ではあります。もう一つ大切な観点は全国消費者物 ... 続きを読む

by クイックベトナム - ビジネス情報 ベトナム人の採用環境（売り手市場）について 優秀なベトナム人の求人倍率は高騰しています。近年日本企業の進出や拡大に伴ってベトナム人大卒の優秀層採用は非常に難しくなっています。 ベトナム人のジョブホッピングの問題は環境や構造的に起こっている点にも注意が必要にはなっています。 続きを読む

by クイックベトナム - ビジネス情報 ベトナム人の社員育成と労務管理のポイントとは ベトナム人へのマネジメントは日本人の部下よりも難しいです。日本人のベトナム勤務ではマネジメント経験がない方も社員育成など管理を求められる場合も多いです。 同じ人間とは言え、習慣や価値観、教育など育った環境が違うベトナム人の上司として最低限以下の7つのポイントは留意して欲しいです。 愛情や思いやりを持って接することだけではなく、コミニケーションを日 ... 続きを読む

by クイックベトナム - ビジネス情報 ベトナム人との面接ノウハウ（面接の流れ） 日本人でも国籍の違う外国人といきなり面接を行うと緊張するかと思います。 英語・日本語での面接はベトナム人にとっては当然慣れてはいないし、本音を正しく表現することは難しいです。 今回はベトナム人の立場に立ち、本質を見極めながらスムーズな評価や判断を行うため面接ノウハウを共有させて頂きます。 続きを読む