by 島崎　雄太郎 ベトナムの休眠手続について 1.　休眠手続の概要 1）ベトナム事業が上手くいかない場合の選択肢 ベトナム事業が順調にいかない場合、会社が取るべき手段として、いくつかの選択肢が存在します。撤退を検討する場合、ベトナム法人の持分もしくは株式を誰か（他社）に譲渡する、または会社の解散が考えられます。しかし、持分等を譲渡するには、買ってくれる相手方を見つけなければなりません。また、解散をする際には税 ... 続きを読む

by 島崎　雄太郎 ベトナム有限責任会社・株式会社の委任代表者について 1　委任代表者とは 委任代表者とは、法人たる会社の所有者、社員、株主から書面による委任を受け、これらの法人のために権利行使を行う個人のことをいいます（企業法145条1項）。本稿においては、事例の少ない会社の所有者である場合は割愛し、主として法人たる会社の社員、株主の委任代表者の場合について記述します。 2　委任代表者の資格、員数 1）委任代表者 ... 続きを読む

by 島崎　雄太郎 ベトナムにおいて従業員が退職時に行うべき会社側の手続きについて   1.　主な労働契約の終了事由 労働契約の終了事由については、法律第45/2019/QH14号（以下「労働法」といいます）第34条に規定されています。このうち主な終了事由としては以下のものを挙げることができます。  労働契約期間の満了  両当事者の合意  懲戒解雇処分  片方当事者からの一方的解除 その他の終了事由については、労働法第34 ... 続きを読む

by 島崎　雄太郎 ベトナムにおける法定代表者と会社との間の労働契約の署名者について   1.　使用者側における労働契約の締結権者 法律45/2019/QH14号（以下、「労働法」といいます）第18条第3項a号により、使用者側の労働契約の締結権者は、企業の法定代表者または法の定めるところにより委任を受けた者とされています。したがって就業規則などで特別に労働契約の締結者について定めを設けていない場合（政令145/2020/ND-CP号第69 ... 続きを読む

by 島崎　雄太郎 1　【ベトナムにおける兵役と労働契約について】はじめに ベトナムにおいては、日本と異なり兵役の義務が存在します。そのため、皆様の会社で勤務しているベトナム人のスタッフの方についても兵役の対象となる可能性があります。 本稿では、まずベトナムの兵役の概要について解説した後、兵役中、およびその終了後の労働契約について記述します。     2【ベトナムにおける兵役と労働契約について ... 続きを読む