by 島崎　雄太郎 ベトナムにおける法定代表者と会社との間の労働契約の署名者について   1.　使用者側における労働契約の締結権者 法律45/2019/QH14号（以下、「労働法」といいます）第18条第3項a号により、使用者側の労働契約の締結権者は、企業の法定代表者または法の定めるところにより委任を受けた者とされています。したがって就業規則などで特別に労働契約の締結者について定めを設けていない場合（政令145/2020/ND-CP号第69 ... 続きを読む

by 島崎　雄太郎 1　【ベトナムにおける兵役と労働契約について】はじめに ベトナムにおいては、日本と異なり兵役の義務が存在します。そのため、皆様の会社で勤務しているベトナム人のスタッフの方についても兵役の対象となる可能性があります。 本稿では、まずベトナムの兵役の概要について解説した後、兵役中、およびその終了後の労働契約について記述します。     2【ベトナムにおける兵役と労働契約について ... 続きを読む

by 島崎　雄太郎 2022年から施行されるベトナム法令等について   1.　送出し機関に対する規制の強化 ベトナム人の日本在留者数が爆発的に増えることの原因となった技能実習制度ですが、日本の同盟国であるアメリカの国務省が発表した世界各国の人身売買に関する2021年度版の報告書において、日本における同制度が外国人労働者搾取のために悪用し続けられていると言及されるなど、国際的には厳しい非難にもさらされています。特に同 ... 続きを読む

コロナ（COVID-19） by 島崎　雄太郎 新型コロナウィルス感染者とベトナムの社会保険給付について   1.　はじめに 2021年9月の後半から減少に転じていたベトナム全体におけるコロナの感染者は、10月の後半から再び増加傾向にあり、11月23日から12月8日現在まで1万人を超える感染者が連日報告されています。どんなに注意していても完全に感染を防止することは難しく、コロナの感染者であるF0となる方が会社に生じるのもやむを得ないといえます。 仮に、 ... 続きを読む

by 島崎　雄太郎 ベトナムの退職金制度について   1.　はじめに 今回はベトナムの退職金制度について概説します。 最初にベトナムの制度について解説したうえ、駐在員の方向けに日本本社も併せて退職する場合の税務上の注意点についても簡単に記述します。   2.　ベトナムの退職金制度 1）退職金の受給資格 ベトナムでは、12か月以上勤務した労働者に対して退職金を支給しなければならないと規定されています（法律第45 ... 続きを読む