コロナ（COVID-19） by 島崎　雄太郎 ベトナムにおける新型コロナウィルス感染の疑いのある労働者（自宅待機など隔離措置）に対する対処法（給与支払い等）についての一例   １　事例 『従業員が体調を崩し、病院で新型コロナウィルス（以下「新型コロナ」といいます）の検査を行ったところ陰性だったものの、2週間の自宅待機を指示された』という事例についての対処方法について以下検討します。 なお、以下は2020年3月17日時点における法令や通達等 ... 続きを読む

by 島崎　雄太郎 ベトナム労務シリーズ⑤　無断（事前通知のない）退職者への対応策   1　はじめに ある日、いつものように出社してみると、出社するはずの従業員が出社してこない。不審に思い連絡を取ってみたが、なかなか連絡がとれず、やっと連絡が取れたと思ったら、「辞める。」と一言。電話は切られて、その後何度連絡しても電話は繋がらないし、メールの返信もない。 こういった事態は日本でも起こりますが、当然ベトナムで ... 続きを読む

by 島崎　雄太郎 ベトナム法における不可抗力事由と新型コロナウィルス（肺炎）についての考察   1　はじめに 中国では、死者数が1300人を上回る（2020年2月13日現在）等、以前として新型コロナウィルスが猛威を振るっております。ベトナムでも、ホーチミン市教育訓練局が市内教育施設の休校措置を2月16日まで延長することを決定したり、中国を始めとする新型コロナウィルスの発症地域への渡航歴のある外国人労働者に対して一部の自 ... 続きを読む

by 島崎　雄太郎 ベトナム労務シリーズ④　産前・産後休暇の概要等   1　はじめに 今回はベトナムにおける産休制度について解説していきます。産休制度ではありませんが、その他妊婦、育児中の女性に対する法令上の保護についても一部記載します。   2　産休を取得できる者、及び産休の期間について 1）女性労働者 ①出産休暇 ベトナムの女性労働者は、原則として出産前後で6か月の休暇をとることができます。このうち、 ... 続きを読む

by 島崎　雄太郎 ベトナム労務シリーズ③　労働組合2   1　はじめに 前回に引き続き、今回もベトナムにおける労働組合について説明します。前回は労働組合設立や組合費を中心に説明しましたが、今回は会社と労働組合のその他の場面での関わりについて記載します。 今まで何度か別の記事でも言及していますが(下記の過去の記事をご参照下さい)、自社内に労働組合がない会社であっても上級労働組合という地域に存在する労働組合があり ... 続きを読む