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- ◆ハノイ勤務◆日系IT会社のプロジェクトマネージャー
- 掲載日：2025/11/22
- 仕事内容
- オフショア開発のプロジェクトマネジメント業務全般
具体的な業務内容は以下の通り
・日本法人・日系顧客との交渉・調整・問い合わせ対応
・委託先のベトナム開発現場（PMやBSE）を通じた 進捗管理、課題対応、リスク管理、チーム組成／リソース確保の実施
・プロジェクトの維持・拡大に向けた日本側への提案の実施。（オフショア事例の説明や効果的な作業移管、立上げ方など）
・その他、会社運営に関するオペレーション
※コーディングやテストなどの実務に関わることはなく、プロジェクトマネジメントや品質管理がメイン業務になります。
マネジメントするのはベトナムの提携会社所属のエンジニアで、各プロジェクトで10名～20名程度。
開発するシステムは幅広い（産業用システム、不動産業界、サービス業界、運輸業界など）。
※将来的には日本人PMを束ねる統括マネージャーか拠点責任者へのキャリアパスもあります。
- 職種
- プロジェクトマネージャー
- 業種
- 日系IT会社
- 勤務地/通勤方法
- ハノイ
- 給与
- 月額3600～4400USD (Gross)※能力・経験により応相談
- 急募 ◆マレーシア勤務◆外資系BPO会社 バックグラウンドチェック業務
- 掲載日：2025/11/14
- 仕事内容
- 以下の①、または② いずれかのチームでのお仕事です ①バックグラウンドチェック（Verification check team ） 主にアウトバウンドコールおよびBtoBサービスが中心 日本語および英語での本人確認やその他のバックグラウンドチェックを実施、報告。（在籍期間や実績確認） ②バックグラウンドチェック（Customer support team） 主にインバウンドコール、BtoBおよびBtoCサービスが中心 。 電話、メール、チャットを通じて、候補者・ベンダー・クライアント企業のサポート業務を担う。（英語を使う頻度が高い） 問い合わせ例） ・候補者レポートの状況確認 ・候補者による追加書類・情報の提供 ・クライアントによるアカウント管理のサポート依頼
- 職種
- バックグラウンドチェック
- 業種
- 外資系BPO会社
- 勤務地/通勤方法
- マレーシア プタリン・ジャヤ（クアラルンプール郊外）
- 給与
- 月額9,000リンギット(GROSS) ※月額32.4万円～（1リンギット＝36円換算） KPI達成：最大400リンギット
- 新着 ◆マレーシア勤務◆外資系BPOの エアラインカスタマーサポート
- 掲載日：2025/11/12
- 仕事内容
- フライト予約およびクレームに関する問い合わせ対応全般（電話/メール/チャット） 必要に応じて海外の航空会社やその他の取引先とも英語で連絡・調整を行います。
- 職種
- エアラインカスタマーサポート
- 業種
- 外資系BPO会社
- 勤務地/通勤方法
- マレーシア プタリン・ジャヤ（クアラルンプール郊外）
- 給与
- 月額9,500リンギット(GROSS) ※月額34.2万円～（1リンギット＝36円換算） KPI達成：最大400リンギット
- ◆ハノイ勤務◆日系IT会社のプロジェクトリーダー
- 掲載日：2025/11/05
- 仕事内容
- オフショア開発のプロジェクトマネジメント業務全般
具体的な業務内容は以下の通り
・日本法人・日系顧客との交渉・調整・問い合わせ対応
・委託先のベトナム開発現場（PMやBSE）を通じた 進捗管理、課題対応、リスク管理、チーム組成／リソース確保の実施
・プロジェクトの維持・拡大に向けた日本側への提案の実施。（日本側メンバー代替としての作業説明や設計フォロー、成果物レビューの実施）
・その他、会社運営に関するオペレーション
※コーディングやテストなどの実務に関わることはなく、プロジェクトマネジメントや品質管理がメイン業務になります。
マネジメントするのはベトナムの提携会社所属のエンジニアで、各プロジェクトで10名～20名程度。
開発するシステムは幅広い（産業用システム、不動産業界、サービス業界、運輸業界など）。
※将来的にはプロジェクトマネージャー登用有り
- 職種
- プロジェクトリーダー
- 業種
- 日系IT会社
- 勤務地/通勤方法
- ハノイ
- 給与
- 月額2400～3600USD (Gross)※能力・経験により応相談
- 新着 ◆ホーチミン勤務◆ 日系IT企業の法人営業
- 掲載日：2025/10/23
- 仕事内容
- ソフトウェア開発サービス、自社開発プロダクトの既存顧客、新規顧客開拓営業
- 職種
- IT営業
- 業種
- 日系IT企業
- 勤務地/通勤方法
- ホーチミン
- 給与
- 月給1800～3000 USD(GROSS) ※経験・能力による 昇給年2回、賞与 ※個人業績による
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