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- 新着 【日系IT／PMO】オフショア開発の品質・生産性改善を主導！日本品質をベトナム拠点へ浸透させる組織改善ポジション（ベトナム・ホーチミン勤務）
- 掲載日：2026/09/08
- 仕事内容
- 日系IT開発拠点のPMOとして、全社のプロジェクト管理基盤の構築・定着および品質・生産性向上のための改善活動（PDCA）を推進します。開発プロセスの標準化やQC（テスター）の教育・管理を通じ、会社全体のクオリティ向上を実現する役割です。 ＜主な業務内容＞ ・プロジェクトの品質・生産性等に関するKPIの設定、測定、可視化および課題抽出・改善提案 ・全社の開発プロセスの標準化、運用ルールの策定および定着状況の管理 ・QC/テスターチームのマネジメント、評価、スキルアップ（トレーニング実施等） ・日本本社・日本人ステークホルダー・ベトナム人PM間での調整・コミュニケーション強化 ・内部監査や顧客満足度調査（CSS）等の実施および対策立案・実行 ・プロジェクト関連ドキュメント（議事録、報告書、管理資料等）のテンプレート作成・管理 ■この求人のポイント ・経営層と連携し、組織全体の品質・生産性向上を担うやりがいのあるポジションです。 ・単なるプロジェクト管理（PM）ではなく、PMOとして全社の開発プロセス標準化やQC/テスター管理、改善活動（PDCA）を主導できます。 ・日本本社のクオリティや方針を理解し、現地のベトナム人PMやステークホルダーとの間に立って仕組み化・定着化を推進します。 ・社内通訳（日越コミュニケーター）が常駐しているため、高度な英語力やベトナム語力は不要。ロジカルな説明とコミュニケーション力があれば海外未経験でも安心してスタートできます。 ■会社・事業について 日系企業のIT・ソフトウェア開発事業を行う企業です。ベトナム・ホーチミン拠点では、日本本社（約80％）およびベトナム・APAC地域に向けたオフショア開発・システムソリューションを展開しています。日本本社の安定した事業基盤のもと、現地拠点の品質向上と体制強化に向けた積極的な投資を行っています。 ■募集背景 増員募集（プロジェクト管理および品質・生産性改善推進の役割を強化するため） 同社では全社の開発品質・生産性・安全性を一定水準に保つため、PMO機能を重要視しています。 ベトナム人PM（約20名）をはじめとする現場に対し、日本の品質基準や改善の背景・意図をロジカルに伝え、納得感を醸成しながら組織改革を推し進めていただける方を増員募集します。
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PMO)
- 業種
- 日系ソフトウェア開発会社
- 勤務地/通勤方法
- ホーチミン
- 給与
- 月給2000～4000USD(GROSS) ※経験・能力による
※賞与年2回（1か月 + Project Bonus（業績連動）） ※昇給年1回
- 急募 【駐在員採用／日系大手SaaS】テックリード（技術推進・開発プロセス改善） ベトナム・ホーチミン
- 掲載日：2026/09/07
- 仕事内容
- ベトナム・ホーチミン拠点のPHP開発プロジェクトチーム（約15名）に参画し、チーム内からコーチとして、時にはプレイヤーとして現地エンジニアをリードしていただきます。
＜主な業務内容＞
■ベトナム人エンジニアが実装したコードのレビュー（GitLabのMergeRequestベース）
■エンジニアの育成プラン作成およびOJTトレーナーとしての指導・能力底上げ
■開発プロセスの改善（Agileプラクティスの導入・改善）
■プロダクトに応じた技術選定・ツール選定
■プロジェクトにおける自らのWebアプリケーション開発（PHP等）および組織支援業務
【組織構成・働く環境】
■所属部署： ベトナム開発拠点 開発プロジェクトチーム
■チーム構成： PHP開発チーム（約15名、マネージャー層を含め年齢層は高めです）
■直属上司： 日本人責任者または現地マネージャー
■社内言語： 日本語（現地には通訳がいるため、英語やベトナム語のスキルは不問です）
【この求人のポイント】
・希少な駐在員採用＆手厚い福利厚生
・開発組織の変革をリードする裁量権
・日本本社での研修からスタート
【会社・事業について】
東証プライム上場グループである日系大手SaaS企業のベトナム現地法人です。
ベトナム・ホーチミン拠点は、日本国内で圧倒的なシェアを誇る自社SaaSプロダクトの開発・成長を支える重要な開発拠点として機能しています。
【募集背景】
自社プロダクトのさらなる機能拡充と成長に伴い、ベトナム開発拠点におけるPHP開発チームの体制強化が急務となっています。
本ポジションでは、現地エンジニアの技術力向上と開発プロセスの近代化（Agileの導入・改善など）を推進し、組織全体の能力を底上げする「テックリード」として牽引いただける方を募集いたします。
【入社後に期待される役割】
入社初期（半年〜1年）は、日本本社にて自社プロダクトの開発業務を担当いただき、仕様や開発文化をインプットしていただきます（期間中、1〜2週間程度の短期ベトナム出張の可能性あり）。
ベトナム出向後は、PHPチームの技術的支柱として、メンバーの育成や開発プロセス改善にコミットいただき、組織全体の開発力を底上げする成果を期待しています。
- 職種
- テックリード
- 業種
- 日系IT企業
- 勤務地/通勤方法
- ホーチミン ※入社後半年〜1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて） ※その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張可能性あり（期間は1〜2週間程度）
- 給与
- 年収610万円〜860万円（GROSS） ※賞与年2回(6月・12月）※昇給年1回（5月） ※残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任手当、出張手当、海外勤務手当1,000USD〜1,300USD ※給与とは別途支給
- 急募 【EC販促戦略】日系IT企業の販促ディレクター（タイ・バンコク）
- 掲載日：2026/09/05
- 仕事内容
- ・ECサイトの販売促進における戦略立案と企画実行
・戦略立案のためのサイト・売上データの数値分析と課題抽出
・課題解決に向けた新規企画・改善活動のディレクション
・コンテンツSEOを考慮したWebコンテンツの企画・運用
・ プロジェクトのリーディング・チームビルディング
- 職種
- 企画・販促ディレクター
- 業種
- 日系ECサイト運営会社
- 勤務地/通勤方法
- タイ・バンコク
- 給与
- 月額80,000バーツ～（日本円 約400,000円～※2026年4月為替レート）
※ 賞与（年1回）、昇給（年1回）※業績により臨時賞与あり
※ 皆勤手当（月1回、年1回）
※想定年収：1,092,000バーツ（約546万円）～/月給+賞与+皆勤賞など
※経験・スキルにより応相談（採用時に最終決定）
※基本残業はありませんが、発生した場合は残業手当支給あり
- 急募 【業界未経験者歓迎】日系大手物流会社の国際引越カスタマーサポート（ホーチミン）
- 掲載日：2026/09/03
- 仕事内容
- ・引越カスタマーサポート業務全般（引越現場下見、作業現場立ち合い、メール・電話対応ほか、顧客営業もあり）
・お客様のご自宅にお伺いし、荷物量の確認、引越当日の作業現場の立ち合い、アフターフォローのお仕事がメインとなります。
・引越作業現場立ち合いの際に、現地引越スタッフに対して作業指示をしていただきます。
・顧客訪問やニーズヒアリングなど（引越閑散期）
※将来的には引越業務にとどまらず、物流・フォワーディング営業など、他部門を横断するキャリアの展開も見込めます。
- 職種
- 国際引越カスタマーサポート
- 業種
- 日系大手物流企業
- 勤務地/通勤方法
- ホーチミン
- 給与
- 月給1,700~2,500USD(GROSS)※能力・経験により応相談
※試用期間の2か月間は85％
- 新着 【BDチームの立ち上げ・牽引ポジション】日系広告代理店 日系向けBDチーム責任者（ホーチミン勤務）
- 掲載日：2026/09/02
- 仕事内容
- 日系クライアント（主にベトナム進出済み日系現地法人）向けの新規顧客開拓営業および関係構築業務全般。 ・日系企業の課題ヒアリングをもとにしたマーケティング施策・広告・WEB制作等の企画立案および提案 ・見積書・提案書の作成、契約締結、請求対応など営業活動全般 ・日系向けBDチームの立ち上げおよび牽引（営業戦略の立案、目標設定、進捗管理、メンバー育成） ・市場動向や顧客ニーズの把握および、サービス改善へのフィードバック
- 職種
- デジタルマーケティングの日系向けBDチーム責任者
- 業種
- 日系広告代理店
- 勤務地/通勤方法
- ホーチミン
- 給与
- 月額4000USD前後(GROSS)※経験・能力により応相談 賞与年1回（業績連動）、昇給年1回
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