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- 新着 【海外で医療を支える】 日系クリニックの耳鼻咽喉科医師（ハノイまたはホーチミン）
- 掲載日：2026/09/13
- 仕事内容
- 健康診断時の問診及び外来対応
具体的には、
・健康診断診察
・健康診断レポート作成
・渡航用ワクチン診察
・外来診察
・患者様のフォローアップ
・現地スタッフチームとの医療連帯、指導
・医療チームのマネジメント、指導
- 職種
- 耳鼻咽喉科医師
- 業種
- 日系クリニック
- 勤務地/通勤方法
- ハノイorホーチミン（※希望考慮）
- 給与
- 年収1500万円～（経験・能力により応相談）
※家賃補助を含む
※月45時間分の固定残業代を含む
※現年収をふまえ、別途年収のご相談可能
- 新着 【広告・アフィリエイト経験歓迎】日系IT企業のWEBマーケティング戦略（タイ・バンコク勤務）
- 掲載日：2026/09/12
- 仕事内容
- ・マーケティング戦略の立案（オンライン／オフライン）
・Web広告の企画・運用
・アフィリエイト施策の企画、パートナー開拓・折衝
・オフライン施策（イベント、紙媒体など）の企画・実行
・外部媒体・企業とのアライアンス推進（パートナー開拓・条件交渉等を含む）
・KPI設計および数値管理、レポーティング
・データ分析に基づく改善提案と実行
- 職種
- WEBマーケティング戦略
- 業種
- 日系IT会社
- 勤務地/通勤方法
- タイ・バンコク
- 給与
- 月額月額80,000バーツ～（日本円 約400,000円～※2026年4月為替レート）
※ 賞与（年1回）、昇給（年1回）※業績により臨時賞与あり ※ 皆勤手当（月1回、年1回）
※想定年収：1,092,000バーツ（（約546万円）/月給+賞与+皆勤賞など
※経験・スキルにより応相談（採用時に最終決定）
※基本残業はありませんが、発生した場合は残業手当支給あり
- 急募 【工場長/現地法人代表候補】プラスチック成形・加工メーカー｜渡航・住宅サポート充実（ベトナム・ホーチミン近郊）
- 掲載日：2026/09/11
- 仕事内容
- 【仕事内容】
共立物産ベトナムにて、製造・技術部門のマネージャーとして現場全体の各種管理業務および新製品の立ち上げ、技術開発を推進していただきます。
また、日系顧客を中心とした顧客対応や、将来の工場長・現地法人代表を見据えた組織づくり・マネジメントに携わっていただきます。
＜主な業務内容＞
・製造現場（樹脂射出成形・印刷・塗装・組立）の各種管理および業務改善
・金型・成形・二次加工工程に関する技術開発・技術指導
・新製品の立ち上げ対応（試作・量産化推進）
・日系顧客を中心とした仕様打合せ・技術的顧客対応
・工場全体の品質・生産性向上およびローカルスタッフの育成・管理
【この求人のポイント】
■長期的には現地法人代表（総責任者）を目指せるキャリアパス
■金型・樹脂成形ノウハウを活かし、新製品立ち上げから顧客対応まで幅広くリード
■業務上の語学力は問わず、現場でのコミュニケーション意欲を重視
■住宅全額手当・送迎車あり・年1回の日本帰国用航空券を会社支給
【会社・事業について】
プラスチック成形および二次加工を得意とする日系製造企業です。
ベトナム拠点では、樹脂射出成形、印刷、塗装、組立に至る一貫生産ラインを展開し、主に日系メーカーを中心とした顧客へ高品質な部品・製品を提供しています。高い技術力を強みに安定した事業基盤を築いており、さらなる現地体制の強化を目指しています。
【募集背景】
将来的・長期的な組織体制の強化および現地体制のさらなる成熟に向けた増員募集です。
本ポジションでは、製造現場の最適化と技術向上を支えるとともに、工場長、さらには現地法人代表として拠点全体の経営・管理を担っていただける幹部候補を募集しています。
【組織構成・働く環境】
所属部署：製造・技術部門
チーム構成：ローカルスタッフ多数（製造・技術各工程）
直属上司：現地法人代表
管理対象：製造現場スタッフ・技術担当者
社内言語：日本語（語学不問・通訳や現場スタッフとの連携）
主な顧客：日系製造業（メーカー）等
【キャリアパス】
入社時は「製造・技術マネージャー」として着任後、実績や組織の状況に応じ「工場長」、さらには「現地法人代表」へと昇格・責任範囲を拡大していただけるキャリアパスをご用意しています。現地法人代表になる際は駐在の切り替えを行い、長期的な拠点経営を担う存在としての成長を期待しています。
- 職種
- 工場長
- 業種
- プラスチック部品製造
- 勤務地/通勤方法
- ベトナム・ホーチミン近郊（ビンズオン／会社指定の工場・オフィス） ※送迎あり
- 給与
- 月給3000USD前後（GROSS）※経験・能力により応相談
※別途住宅手当あり
- 新着 【経営幹部候補/ベトナム語必須】オープンポジション（ホーチミン）
- 掲載日：2026/09/10
- 仕事内容
- 【業務イメージ】
現在は現地代表（日本人）が経営と営業を兼任しており、その右腕・パートナーとして、適性やご経験に応じた業務から幅広くお任せします。社内公用語はベトナム語のため、ローカルスタッフとの架け橋となる重要なポジションです。
＜想定される業務例＞
■経営サポート・企画： 現地代表の意思決定サポート、社内業務フローの改善、ローカルスタッフのマネジメント。
■営業・事業拡大： 既存顧客のフォロー、新規開拓、マーケティング戦略の立案と実行。
■組織マネジメント： 社内公用語（ベトナム語）を活かした、ローカルスタッフと日本人経営陣との円滑なコミュニケーション・ブリッジ業務。
※ご自身の強み（営業が得意、管理系が得意など）に合わせて、スタート時の業務内容やミッションは柔軟に決定します。
【選考フロー】
まずはカジュアルな面談でお話可能です。その後面接が複数回ございます。
- 職種
- 経営幹部候補/営業/バックオフィス
- 業種
- HR（人事・労務）に特化した日系BPO企業
- 勤務地/通勤方法
- ベトナム・ホーチミン
- 給与
- 月額2500～4000 USD (GROSS）
※ご経験・能力、およびお任せするミッションに応じて応相談。
- 新着 【日系IT／PMO】オフショア開発の品質・生産性改善を主導！日本品質をベトナム拠点へ浸透させる組織改善ポジション（ベトナム・ホーチミン勤務）
- 掲載日：2026/09/08
- 仕事内容
- 日系IT開発拠点のPMOとして、全社のプロジェクト管理基盤の構築・定着および品質・生産性向上のための改善活動（PDCA）を推進します。開発プロセスの標準化やQC（テスター）の教育・管理を通じ、会社全体のクオリティ向上を実現する役割です。 ＜主な業務内容＞ ・プロジェクトの品質・生産性等に関するKPIの設定、測定、可視化および課題抽出・改善提案 ・全社の開発プロセスの標準化、運用ルールの策定および定着状況の管理 ・QC/テスターチームのマネジメント、評価、スキルアップ（トレーニング実施等） ・日本本社・日本人ステークホルダー・ベトナム人PM間での調整・コミュニケーション強化 ・内部監査や顧客満足度調査（CSS）等の実施および対策立案・実行 ・プロジェクト関連ドキュメント（議事録、報告書、管理資料等）のテンプレート作成・管理 ■この求人のポイント ・経営層と連携し、組織全体の品質・生産性向上を担うやりがいのあるポジションです。 ・単なるプロジェクト管理（PM）ではなく、PMOとして全社の開発プロセス標準化やQC/テスター管理、改善活動（PDCA）を主導できます。 ・日本本社のクオリティや方針を理解し、現地のベトナム人PMやステークホルダーとの間に立って仕組み化・定着化を推進します。 ・社内通訳（日越コミュニケーター）が常駐しているため、高度な英語力やベトナム語力は不要。ロジカルな説明とコミュニケーション力があれば海外未経験でも安心してスタートできます。 ■会社・事業について 日系企業のIT・ソフトウェア開発事業を行う企業です。ベトナム・ホーチミン拠点では、日本本社（約80％）およびベトナム・APAC地域に向けたオフショア開発・システムソリューションを展開しています。日本本社の安定した事業基盤のもと、現地拠点の品質向上と体制強化に向けた積極的な投資を行っています。 ■募集背景 増員募集（プロジェクト管理および品質・生産性改善推進の役割を強化するため） 同社では全社の開発品質・生産性・安全性を一定水準に保つため、PMO機能を重要視しています。 ベトナム人PM（約20名）をはじめとする現場に対し、日本の品質基準や改善の背景・意図をロジカルに伝え、納得感を醸成しながら組織改革を推し進めていただける方を増員募集します。
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PMO)
- 業種
- 日系ソフトウェア開発会社
- 勤務地/通勤方法
- ホーチミン
- 給与
- 月給2000～4000USD(GROSS) ※経験・能力による
※賞与年2回（1か月 + Project Bonus（業績連動）） ※昇給年1回
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