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- 仕事内容
- ・電気設備設計業務（基本設計・実施設計） ・日本案件における設計図作成・レビュー ・日本側関係者との技術調整 ・設計チームの立ち上げ・育成（リーダー業務） ・設計業務のオフショアスキーム構築 ・業務フロー整備 ・単価設定・見積ロジック策定 ・品質・納期管理ルール構築
- 職種
- 電気設備設計エンジニア
- 業種
- ICTインフラ・BIM／MEP設計・建設エンジニアリング・オフショア開発
- 勤務地/通勤方法
- ホーチミン
- 給与
- 月給2000 - 2500 USD
- 急募 【未経験歓迎×中国語ネイティブ】日系大手商社グループの営業(ハノイ）
- 掲載日：2026/08/26
- 仕事内容
- 鉄鋼加工品に関する、中華系既存顧客向けの対応業務全般に従事いただきます。 ・既存顧客へのフォローおよび関係構築。最初は日本人上司同行で営業 ・台湾・中国系企業への拡販業務 ※顧客は中華系の大手企業がメイン ※入社後は 日本人上司のもとOJT研修を実施し、業界知識は一から学べます。
- 職種
- 営業
- 業種
- 日系大手商社グループ
- 勤務地/通勤方法
- ハノイ（タンロン工業団地）※キンマーエリアから約30分程度
- 給与
- 月給2,000USD（Gross）＋住居手当(400USD) ※賞与1か月
- 新着 【人事経験者歓迎/ 福利厚生充実】日系大手家具会社の人事部Department Manager（ホーチミン近郊）
- 掲載日：2026/08/24
- 仕事内容
- 家具・寝具の製造を行う大手日系企業において、
人事部マネジャーとして、本部で定めた方針や制度を各工場の実態に即して展開しながら、
拠点ごとの運用差や判断基準の違いを可視化し、あるべき基準へと統一・定着していただきます。
単なる人事実務の運用管理ではなく、現場と本部の橋渡し役として、
制度浸透、標準化、是正推進を担う中核ポジションです。
・本部人事方針、制度、ルールの工場への展開、浸透、定着推進
・拠点ごとに異なる運用の標準化、ルール整備、運用改善
・工場責任者、部門責任者等との調整、合意形成
・採用、労務、人事制度運用に関する実務統括
・労務課題、社員対応、問題案件への適切な対応と再発防止
・人事制度運用に関する現場支援、管理職支援、説明会、教育の実施
・人事運用に関する基準書、手順書、FAQ等の整備
・拠点間の運用状況確認、点検、是正提案
・人事部業務の標準化、効率化、属人化解消
・経営層への報告、提案、課題共有
- 職種
- 人事部 Department Manager
- 業種
- 日系大手、家具やファブリック製品の製造会社
- 勤務地/通勤方法
- ホーチミン近郊
- 給与
- 月額：2000USD～3000USD(GROSS) ※経験や能力により判断
- 新着 【語学不問×3DCGデザイン業務経験を海外で活かす】ゲーム等のCG制作会社の3DCGモデラー（ホーチミン）
- 掲載日：2026/08/23
- 仕事内容
- ゲームやTV番組、CMなどで使われる3DCGアニメーションの制作チームにて、プロジェクトマネジメント、制作業務に従事いただきます。 ・3Dモデリングの制作 ・日本側との進捗状況管理業務 など
- 職種
- 3DCGモデラー
- 業種
- IT（CGを使用したゲーム、アニメーションの制作）
- 勤務地/通勤方法
- ホーチミン
- 給与
- 月額1,500～3,000USD程度 ※経験、能力により応相談 昇給年1回、賞与 年1回
- 新着 【上流工程経験者 歓迎】日系ITオフショア開発企業のPM（ハノイ）
- 掲載日：2026/08/22
- 仕事内容
- 日本向けオフショア開発で培った高い品質基準を活かし、顧客との信頼関係構築とプロジェクト全体をリードするポジションです。
現地パートナー企業と連携し、プロジェクト全体を管理いただきます。難しい判断は経営陣と直接相談できる環境です。
■具体的な業務内容は以下の通り
・週次会議や報告を通じて顧客との信頼関係を築き、プロジェクトの顔として動く（直接対話、要件定義から完遂まで）
・受入基準に照らして成果物を仕上げ、手順として回る形で品質を担保する（仕組み化）
・パートナー企業のPM・リーダーと協働し、進捗・課題・リスクをともにマネジメント（チームの牽引）
・見積・提案書作成、プロジェクトの立ち上げ段階から関わる（提案作成）
・会社・事業運営に関わるオペレーション対応（拠点を支える業務）
※将来的には、複数プロジェクトの統括やデリバリー全体のマネジメントなどへのキャリアパスがあります。
- 職種
- プロジェクトマネージャー
- 業種
- IT業界
- 勤務地/通勤方法
- ハノイ
- 給与
- 月額3600～4400USD (Gross)※能力・経験により応相談
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