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- 急募 ◆ハノイ勤務◆ 製造機能もある専門商社／製造エンジニアリングマネージャー
- 掲載日：2026/02/07
- 仕事内容
- ・EMS依頼先(顧客)および協力会社との技術窓口・完成品/構成部品検討の評価検討と手配指示
・成型/金型技術を伴う業務
・組立工程/構造設計に関する技術業務
・協力会社における生産プロセス改善の推進（治具の設計・製作、主要設備の選定など）※品質、5S、生産技術に関する課題含む等）
・コストに関する検討およびコストダウン交渉・品質改善活動の推進/仕入先との改善活動の推進
・プロジェクト全体のスケジュール管理と進捗管理学歴：大卒以上
経験：成型部品の加工/射出成型金型分野でのエンジニア経験7年以上
スキル：成形部品の加工/射出成形金型に関する深い知識、顧客との設計・加工に関する技術的な打ち合わせ経験、サプライヤーへの指導経験
仕事のやりがい：顧客設計-当社-委託先と開発～量産迄、密に連携を取りながら「ONE TEAM」で一体感を持ってプロジェクトを推進していく為、製品が市場に投入されたときの達成感を分かち合う事が出来る仕事です。
- 職種
- EMS - 製造エンジニアリングマネージャー
- 業種
- 製造機能もある専門商社
- 勤務地/通勤方法
- ハノイ（ノイバイ工業団地）
- 給与
- 年400～750万円（額面） ※ご経験・能力によって応相談
- 新着 ◆ベトナム中北部◆ 外資系大手ラベルメーカーの Key Account Manager
- 掲載日：2026/02/06
- 仕事内容
- 縫製工場向けラベルの営業として、顧客対応並びに新規顧客開拓業務全般 ・既存顧客および新規顧客に対する営業活動を通じた売上拡大 ・担当エリア・アカウントの営業戦略立案および実行 ・顧客ニーズの把握・分析に基づく製品・サービス提案および価値提案の実施 ・見積作成、価格戦略の立案、バリューセリング手法の活用 ・新規顧客開拓および既存顧客との関係強化 ・市場・競合動向の分析および売上目標達成に向けた施策推進など
- 職種
- キーアカウントマネージャー（Key Account Manager）
- 業種
- 外資系製造業
- 勤務地/通勤方法
- ベトナム北中部
- 給与
- 月額3000～4500USD(GROSS) ※経験・能力によって応相談 賞与年4回 （年間総支給額の約40％）
- 新着 ◆ホーチミン勤務◆日系ソフトウェア開発会社のプロジェクトマネージャー(PMO)
- 掲載日：2026/02/05
- 仕事内容
- プロジェクトの品質や生産性向上の為、管理基盤を構築・定着させる役割 • プロジェクトの品質・生産性などのKPIの設定、測定および可視化、課題抽出 • 全社の進捗・品質・課題の分析を通じた改善ポイントの抽出および改善提案 • 全社の開発プロセスの標準化および運用ルールの策定および実行状況の管理 • ステークホルダーとの調整・コミュニケーションの強化 • QC/テスターの品質向上 • 内部監査・CSSなどの実施・対策 • プロジェクト関連ドキュメントの標準化（議事録、報告書、管理資料等のテンプレート作成・管理を含む） 等
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PMO)
- 業種
- 日系ソフトウェア開発会社
- 勤務地/通勤方法
- ホーチミン
- 給与
- 月給2000～3500USD(GROSS) ※経験・能力による
※賞与年2回（1か月 + Project Bonus（業績連動）） ※昇給年1回
- 新着 ◆ホーチミン勤務◆ 日系商社の営業リーダー
- 掲載日：2026/02/04
- 仕事内容
- ・ベトナム人部下のマネジメント兼営業担当 ・ベトナムで家電を製造する日系企業の担当をし、関係性維持と共に生産計画を確認 ・顧客の生産計画に基づき、必要な部品を自社グループ会社より調達 ・ベトナム国内出張、月2～3回、半年に1回ほど海外出張（日本を含め）が発生する可能性あり
- 職種
- 営業リーダー
- 業種
- 専門商社
- 勤務地/通勤方法
- ホーチミン
- 給与
- 月額 50,000,000VND（GROSS）前後 約29.8万円（※1000VND=60JPY 2026年1月時点）※経験スキルにより応相談 昇給賞与：昇給年1回、賞与年1回（固定1か月＋α）
- 新着 ◆ホーチミン近郊◆日系化学品製造企業 工場長候補
- 掲載日：2026/02/03
- 仕事内容
- 経理、人事、総務、営業業務
工場設備＆備品管理、工場修繕、受注納品管理、発注在庫管理
売上管理、経費管理、経営方針策定補佐など
- 職種
- 工場長候補
- 業種
- 日系化学品製造会社
- 勤務地/通勤方法
- ホーチミン近郊
- 給与
- 月額 2,000USD-4,000USD（GROSS）
昇給年1回（試用期間終了後、正式雇用契約日から1年後）、賞与年2回※業績、個人評価による
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