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- 新着 ◆ホーチミン勤務◆日系オフショアIT企業のPMO(プロジェクトマネージャーオフィス)
- 掲載日：2026/03/28
- 仕事内容
- ・日本のエンドユーザーとの直接コミュニケーション -要件定義・仕様確認・調整 -カスタマーサクセスとしての長期関係構築 ・プロジェクト全体のマネジメント（進捗管理、課題管理など） ・現地PM含む開発チームとのブリッジ業務（仕様の落とし込みなど） ・営業補佐としての技術的支援 ※メインは業務システムの開発（ケーブルシステムの基幹システム、銀行系、電力系) ※開発言語：SQL / Java / C# / PHP
- 職種
- PMO(プロジェクトマネージャーオフィス)
- 業種
- 日系オフショアIT企業
- 勤務地/通勤方法
- ホーチミン
- 給与
- 月額60,000,000～80,000,000VND（GROSS）※経験・能力により応相談 約35.7～47.6万円（※1000VND=5.96JPY 2026年1月時点）
- 新着 ◆タイ・バンコク勤務◆日系IT会社のWebコンテンツプランナー
- 掲載日：2026/03/27
- 仕事内容
- ・特集記事、ブログ記事などの企画・執筆
・SEOを意識したキーワード選定、記事への適切な盛り込み
・SNS運用
・サイトデータを用いた分析・改善
・ECサイトに掲載する商品の説明文
・メルマガ作成・配信
・コンバージョンにつながるバナーコピーの作成 など
- 職種
- Webコンテンツプランナー
- 業種
- 日系IT会社
- 勤務地/通勤方法
- タイ・バンコク
- 給与
- 月額70,000～バーツ（日本円 約350,000円～※2026年2月為替レート）
※ 賞与（年1回）、昇給（年1回）※業績により臨時賞与あり
※ 皆勤手当（月1回、年1回）
※想定年収：957,000バーツ（約480万円）～/月給+賞与+皆勤賞など
※経験・スキルにより決定（採用時に最終決定）
※基本残業はありませんが、発生した場合は残業手当支給あり
- ◆ホーチミン勤務◆日系IT会社のBrSE（バックエンドエンジニア）
- 掲載日：2026/03/26
- 仕事内容
- Webサイト・Webサービス制作におけるバックエンド開発・BrSE業務を上流工程から下流工程まで一貫して担当していただきます。
・日本本社/日系顧客とのコミュニケーションおよび調整業務
・要件定義、または顧客作成の要件定義のレビュー
・詳細設計、または顧客作成の設計書のレビュー
・Jiraを用いたチケット発行・進捗確認
・スケジュールに基づく進捗管理、課題抽出、問題提起、進捗報告
・評価シートに基づくチームメンバーの成果査定（年2回）
※言語：Typescript フレームワーク：Next.js、Nest.js、NodeJs、ReactJS
※日本本社採用のベトナム駐在希望の場合、検討いただける可能性もあります。
- 職種
- BrSE（バックエンドエンジニア）
- 業種
- 日系ITオフショア会社
- 勤務地/通勤方法
- ホーチミン
- 給与
- 月給40万円（額面）～ ※経験能力により応相談
- 急募 【駐在案件】 日系IT企業 オフショア開発のPM／WEB系開発
- 掲載日：2026/03/25
- 仕事内容
- オフショア開発のPM
・日本側との調整・報告・折衝業務、現地エンジニアへの案件落とし込み、エンジニアのマネジメント業務全般。
・プロジェクト進捗管理
・課題発生時の対処（課題整理・打ち手検討・解決推進）
・エンドユーザーとの打ち合わせ（要件定義、基本設計フェーズ）
入社後、現地就労の手続きや研修を日本で行った後、ベトナム勤務となります。
- 職種
- PM
- 業種
- 日系IT企業
- 勤務地/通勤方法
- ホーチミン
- 給与
- 年俸制 800～1000万円（額面）※経験能力により決定
昇給査定 年1回
- 新着 ◆ホーチミン勤務◆日系広告代理店 日系向けBDチーム責任者
- 掲載日：2026/03/24
- 仕事内容
- ・顧客対応及び関係構築を含むデジタルマーケティング（WEB・SNS・クリエイティブ）のディレクション業務全般。 ・ メインターゲットはASEAN（ベトナム、タイ、シンガポール、マレーシア）にある日系現地法人です。 一部外資企業や在日本企業からのお問い合わせにも対応。主に既存顧客フォローになります。 ・顧客へのマーケティング企画・提案、プロジェクト管理（社内クリエィティブスタッフとの連携） ・営業活動全般（問い合わせ対応・企画・提案・見積書発行、契約書締結、請求書発行）
- 職種
- デジタルマーケティングの日系向けBDチーム責任者
- 業種
- 日系広告代理店
- 勤務地/通勤方法
- ホーチミン
- 給与
- 月額4000USD前後(GROSS)※経験・能力により応相談 賞与年1回（業績連動）、昇給年1回
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