仕事内容

日本人が率いる部門のHRBPとして、事業運営に必要な人材の確保と、社員の育成・定着を支えます。あわせて、取締役会への人事報告や、全社の人事プロジェクトの推進にも関わります。

＜主な業務内容＞ 担当部門の採用業務（要員確保から入社まで）
人材育成、評価制度の運用、エンゲージメント施策の実行
管理職への人事面の助言、労務対応（公正な調査対応を含む）
取締役会向け人事報告資料の作成、メッセージのすり合わせ、決定事項のフォロー
人事プロジェクトへの参画（後継者計画、要員計画、組織再編、営業研修教材の作成など）

■この求人のポイント
・世界的に展開する日系大手メーカーのベトナム販売会社で、全国に営業・サービス網を持つ大手です
・日本人が率いる部門の人事パートナーとして、採用から育成・評価・労務まで幅広く担当します
・日本語ネイティブ人材として、日本人経営層と現地社員をつなぐ役割が明確です

■会社・事業について
グローバルに事業を展開する日系大手メーカーのグループ企業です。
ベトナムでは設立30年近くにわたりグループ製品の販売を担い、全国の拠点で技術提案からアフターサービスまで一貫して提供しています。
社員数は数百名規模で、地方都市まで販売網を広げており、現在も全国で営業・技術職の採用を続けている成長中の企業です。

■募集背景
増員に伴う募集です。本ポジションでは、日本人が率いる部門の人事パートナーとして、採用・人材育成と経営層への人事コミュニケーションを担う方を募集しています。

■入社後に期待される役割
入社後は、担当部門の採用業務と、日本人管理職への人事サポートを担当いただきます。その後は、人事データの分析による課題の発見と施策の提案、取締役会向け人事コミュニケーションの中心的な役割、全社人事プロジェクトの推進に貢献いただくことを期待しています。

仕事内容

ベトナム進出・事業拡大を目指す日系企業への採用支援（RA）と、転職希望者へのキャリアアドバイス（CA）をメインにお任せします。

＜具体的な業務内容＞
■RA（企業向け支援 / 組織・採用ソリューション営業）
単なる求人ヒアリングや案件の受注にとどまりません。クライアントの「事業方向性」を理解した上で、それを実現するための「採用計画」や「組織づくり」へと落とし込む課題解決型の提案・コンサルティングを行ないます。進出立ち上げ時の採用アドバイスや賃金相場の情報提供も行います。
■CA（求職者向け支援）
キャリアカウンセリングや人生のターニングポイントに寄り添った転職サポートに加え、さらなるマッチングを生み出すための「新規集客媒体の拡大戦略」などの企画・立案もお任せします。

【ポジションの魅力】
ただ決まったフローをこなすだけではなく、「自社の事業方向性を一緒に考え、形にできる自由度」が最大の魅力です。
・業務の幅に限界がない：RA・CAにとどまらず、社内システム構築やWEBマーケティング、自社採用まで手触り感を持って幅広く挑戦できます。
・経営者目線が身につく：顧客企業からは求人枠を超えた事業戦略の相談も多く、ビジネスの深い部分に触れられます。
・多様性と成長を実感できる環境：日本語堪能なベトナム人スタッフと共に働き、労働法や日系企業の市場動向などグローバルビジネスの知見が身につきます。

仕事内容

ベトナム拠点にて事業フロー（商品管理・営業・在庫管理）を習得後、2027年4月を目安にマレーシア新拠点の立ち上げメンバーとして赴任いただきます。
社長直下で実務および拠点運営に携わり、将来的（3年目安）にはマレーシア拠点の責任者として経営全般をお任せする予定です。

【具体的には】
■商品管理・在庫管理業務
・日本産牛肉（和牛・交雑牛等）の入出荷管理、歩留まり管理、品質・衛生管理
・需要予測に基づく適切な発注・在庫コントロールおよび物流手配
・現地加工工場やサードパーティ（物流業者等）との連携・進捗管理
■営業業務（基本的に反響営業・既存フォロー）
・HPや紹介等で問合せのあった現地飲食店（日系・韓国系・ローカル等）やホテル、小売店への提案・営業
・クライアントのニーズに応じた肉の部位提案、メニュー開発提案、OEM対応
・現地シェフや購買担当者とのリレーション構築
■拠点立ち上げ・マネジメント（マレーシア赴任後）
・新規立ち上げに伴う現地オペレーションの構築（商品管理・販売プロセスの標準化）
・現地スタッフの採用・指導・マネジメント
・社長とともに事業計画の策定、数値管理（売上・損益管理）など経営業務の補佐・実行
※入社後はベトナム（ホーチミンまたはハノイ）にて一定期間の研修を実施。
※マレーシア赴任準備・マーケット調査のため、月1回程度社長とともにマレーシア出張が発生します。