仕事内容

日本人が率いる部門のHRBPとして、事業運営に必要な人材の確保と、社員の育成・定着を支えます。あわせて、取締役会への人事報告や、全社の人事プロジェクトの推進にも関わります。

＜主な業務内容＞ 担当部門の採用業務（要員確保から入社まで）
人材育成、評価制度の運用、エンゲージメント施策の実行
管理職への人事面の助言、労務対応（公正な調査対応を含む）
取締役会向け人事報告資料の作成、メッセージのすり合わせ、決定事項のフォロー
人事プロジェクトへの参画（後継者計画、要員計画、組織再編、営業研修教材の作成など）

■この求人のポイント
・世界的に展開する日系大手メーカーのベトナム販売会社で、全国に営業・サービス網を持つ大手です
・日本人が率いる部門の人事パートナーとして、採用から育成・評価・労務まで幅広く担当します
・日本語ネイティブ人材として、日本人経営層と現地社員をつなぐ役割が明確です

■会社・事業について
グローバルに事業を展開する日系大手メーカーのグループ企業です。
ベトナムでは設立30年近くにわたりグループ製品の販売を担い、全国の拠点で技術提案からアフターサービスまで一貫して提供しています。
社員数は数百名規模で、地方都市まで販売網を広げており、現在も全国で営業・技術職の採用を続けている成長中の企業です。

■募集背景
増員に伴う募集です。本ポジションでは、日本人が率いる部門の人事パートナーとして、採用・人材育成と経営層への人事コミュニケーションを担う方を募集しています。

■入社後に期待される役割
入社後は、担当部門の採用業務と、日本人管理職への人事サポートを担当いただきます。その後は、人事データの分析による課題の発見と施策の提案、取締役会向け人事コミュニケーションの中心的な役割、全社人事プロジェクトの推進に貢献いただくことを期待しています。

職種

人事ビジネスパートナー（HRBP）

業種

日系大手メーカー

勤務地/
通勤方法

ホーチミン

給与

月額30,000,000～50,0000,000VND（GROSS）※経験・能力により応相談

休日・
休暇/時間

休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝
時間：8：00～17：30

福利厚生

労働許可証、レジデンスカード、賞与年2回、昇給年1回

求める人物

【必須】
学歴：大卒以上
語学：英語日常会話以上
経験：人事経験もしくは人材採用に関するご経験2年以上
スキル：コミュニケーション力、問題解決力

【歓迎】
・HRBPの経験
・多国籍・外資系企業での勤務経験
・ベトナム労働法や現地労働市場の知識

■この求人に向いている方
・採用担当から、HRBPや戦略人事へステップアップしたい方
・日本人経営層と現地社員の間に立って調整するのが得意な方
・大手日系企業の安定した環境で、海外の人事経験を積みたい方

弊社コンサルからの
おすすめポイント

グローバルに展開する日系大手メーカーのベトナム販売会社で、HRBPを担うポジションです。
採用を軸にしながら、取締役会への人事報告や後継者計画・組織再編といった経営に近いテーマにも関われるため、採用担当からHRBP・戦略人事へステップアップしたい方には貴重な機会です。
大手日系企業の安定した環境で海外の人事経験を積みたい方におすすめの求人です。