公開日:2025/05/09
採用競争激化を勝ち抜く！ ベトナム市場における最新採用トレンドと成功の鍵
目覚ましい経済成長を続けるベトナムにおいて、優秀な人材の獲得競争は年々 激しさを増しています。特にホーチミンをはじめとする都市部では、日系企業を含む外資系企業と地場企業が、限られた優秀な人材を巡って激しい争奪戦を繰り広げています。このような状況下で、日系企業が採用活動を成功させるためには、従来の採用手法に固執することなく、最新の市場トレンドを的確に捉え、より効果的な採用戦略を策定し、実行していくことが不可欠です。
本コラムでは、現在のベトナムにおける採用市場の最新動向を深く掘り下げ、特に注目すべき職種や人材のニーズの変化、そして企業が積極的に取り入れるべき新たな採用手法について詳細に解説します。
まず、採用市場の動向として、ITエンジニア、営業職、管理部門などの専門職種における人材不足は深刻化しており、その傾向は今後も続くと予想されます。また、グローバルなビジネス展開に対応できる英語力や、異文化理解力を持つ人材の需要も高まっています。さらに、求職者の価値観も多様化しており、給与や福利厚生だけでなく、キャリアアップの機会、ワークライフバランス、企業の社会的責任（CSR） なども企業選択の重要な要素となっています。
実際に、独自の採用戦略で優秀な人材を継続的に確保している日系企業の取り組み事例もご紹介します。例えば、社員紹介制度を積極的に活用し、従業員のネットワークを通じて質の高い人材を獲得している企業や、インターンシップ制度を充実させ、将来の幹部候補を育成している企業などがあります。これらの成功事例から、貴社が自社の状況に合わせて最適な採用戦略を構築するためのヒントを得ていただければ幸いです。
最後に、人材紹介を専門とする弊社では、貴社の採用戦略策定から実行までをトータルでサポートいたします。ベトナム市場に精通したコンサルタントが、貴社のニーズを深く理解し、最適な人材をご紹介することで、貴社の採用活動の成功に貢献いたします。
