仕事内容

家具・寝具の製造を行う大手日系企業において、
人事部マネジャーとして、本部で定めた方針や制度を各工場の実態に即して展開しながら、
拠点ごとの運用差や判断基準の違いを可視化し、あるべき基準へと統一・定着していただきます。
単なる人事実務の運用管理ではなく、現場と本部の橋渡し役として、
制度浸透、標準化、是正推進を担う中核ポジションです。

・本部人事方針、制度、ルールの工場への展開、浸透、定着推進
・拠点ごとに異なる運用の標準化、ルール整備、運用改善
・工場責任者、部門責任者等との調整、合意形成
・採用、労務、人事制度運用に関する実務統括
・労務課題、社員対応、問題案件への適切な対応と再発防止
・人事制度運用に関する現場支援、管理職支援、説明会、教育の実施
・人事運用に関する基準書、手順書、FAQ等の整備
・拠点間の運用状況確認、点検、是正提案
・人事部業務の標準化、効率化、属人化解消
・経営層への報告、提案、課題共有

職種

人事部 Department Manager

業種

日系大手、家具やファブリック製品の製造会社

勤務地/
通勤方法

ホーチミン近郊

給与

月額：2000USD(GROSS) ※経験や能力により判断

休日・
休暇/時間

休日休暇： 週休2日制（日・会社指定土） ※104日休日（2026年）
勤務時間：7時～16時半

福利厚生

福利厚生： ワークパミット取得、社会保険およびプライベート医療保険＋医療アシスタンスサービス（WellBe）加入、一時帰国航空券年2回支給（１年在籍後より）、社員寮完備（旧ブンタウ市内のワンルームマンション借上げ。家賃および光熱費は会社負担）、食事提供（昼食は工場の食堂、夕食は日本食レストランのデリバリー。会社負担）、メイドサービス、制服貸与、社有車による送迎（工場⇔自宅）
昇給査定：昇給年１回（１年在籍後より）
賞与： 賞与年２回（夏季賞与・テト賞与）

求める人物

【必須】
学歴：高卒以上
言語：英語（日常会話レベル）※社内コミュニケーション
経験：人事経験2年以上
スキル：マネジメント経験（5人以上）、部署間を超えた調整ができる方
【歓迎】
・海外経験
・製造業経験

弊社コンサルからの
おすすめポイント

「現場と本部の架け橋となり、組織の『当たり前』を進化させる」
日本を代表する大手家具・インテリア企業の製造基盤を支えるベトナム法人での募集です。
あなたにお任せしたいのは、単なる人事実務の管理ではありません。本部の方針を汲み取りながら現場のリアルに寄り添い、ルールを可視化・標準化していく「組織改革のキーマン」です。
15〜16名の人事メンバーを率い、経営層（日本人）へダイレクトに提案できる、非常に裁量とやりがいの大きいポジションです。