公開日:2025/07/18
【ベトナム就職ロードマップ 第3回】ベトナム就職、面接必勝法！
〜異文化理解と効果的なアピール〜
はじめに：ベトナムで就職成功への鍵
ベトナムでの就職を目指すあなたにとって、面接は重要なステップです。ベトナムの日系企業では、日本人面接官に加えベトナム人幹部やHR担当者が加わることも増えています。成功の鍵は、日本のビジネス習慣とベトナムの文化が融合した「現地法人ならではの異文化」理解し、両方の面接官に対応できる準備です。異文化理解に基づくコミュニケーションスキルと効果的な自己アピールで、あなたの魅力を最大限に伝えましょう。
1. ベトナム日系企業の面接スタイル：特徴と重視されるポイント
ベトナムの日系企業での面接は、日本の企業面接と近い、比較的フォーマルな雰囲気で行われることが多いです。
しかし、ベトナムという異文化の地で事業を行う現地法人ならではの視点が加わります。
面接で重視されるポイント＞＞
面接スタイル
➨ ️論理的思考力・問題解決能力: ストレス耐性を含め、多岐にわたる質問で思考プロセスや行動パターンを探られます。
➨ キャリアパス・貢献意欲: 入社後のキャリアパスや長期的な貢献意欲についても質問されます。
例（ベトナムでの就業経験が未経験の場合）
A. 製造業（工場長）:
▫ 重視点: 品質管理体制構築、現地スタッフとのコミュニケーションを通じた改善実績。
▫ 質問例: 「ベトナムでの就業経験がない中で、どのように現地のスタッフと信頼関係を築き、工場を円滑に運営していきますか？」
B. ITエンジニア:
▫ 重視点: 開発プロジェクトでの役割、課題解決のためのコミュニケーション、ベトナムのIT環境や文化への適応意欲。
▫ 質問例: 「ベトナムでの開発チームとの連携において、どのような課題が想定されますか？また、その課題に対してどのようにアプローチしますか？」
C. 営業職:
▫ 重視点: 営業実績に加え、ベトナム市場への関心、現地の商習慣や顧客特性をどう学び、関係構築に活かすか。
▫ 質問例: 「ベトナムでの営業経験がない中で、どのように現地の顧客ニーズを把握し、信頼関係を構築していきますか？」
2. 異文化理解とコミュニケーションのコツ：相手を尊重し、円滑な対話のために
ベトナムの日系企業での面接では、日本的なビジネスマナーに加え、ベトナムの文化への理解を示すことが重要です。
➡ 謙虚さと礼儀: 面接機会を頂いた面接官への敬意を重んじ、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。日本のビジネスマナーに加え、ベトナムの習慣（例：名刺交換時の両手渡し）も意識すると好印象です。
➡ 間接的な表現と協調性: 直接的な否定より間接的な表現が好まれる場合があります。チームワークや協調性が重視されるため、相手の感情に配慮しつつ、自身の意見は論理的に説明しましょう。
➡ 積極的な姿勢とアイコンタクト: 積極的に質問に答え、意欲を示しましょう。面接官の反応を見ながら対話を進め、適度なアイコンタクトで真剣さを伝えます。
➡ 笑顔と明るい表情: 常に明るい表情を心がけ、コミュニケーションを円滑にしましょう。
➡ 相手の意図を汲み取る努力: 面接官の表情や話し方から意図を汲み取る努力が大切です。理解できない場合は、丁寧に聞き返しましょう。
💡異文化経験がない場合の例：
1. プライベートでの経験:
「職場での異文化経験はまだございませんが、海外旅行、留学、国際交流イベント、外国人との交流を通じて、異なる文化や価値観に触れる機会がありました。その中で、相手の背景理解と、自分の意見を明確に伝えつつ相手を尊重することの重要性を学びました。」
2. 異文化への捉え方と行動:
「私は異文化を、多様な視点から物事を捉え、より良い解決策を生み出す機会と捉えています。職場では、異なる文化を持つ方々の意見を積極的に聞き、理解に努め、円滑なチームワークを築くことが大切だと考えます。意見の相違時には、相手の文化や習慣を考慮し、共通目標に向けた建設的な対話を意識します。ベトナムでの仕事でもこの姿勢を貫き、現地文化に適応し、チームと協力して成果を出したいです。」
3. 面接前の準備：企業情報の徹底的なリサーチ
面接に臨む前に、企業情報を徹底的にリサーチすることが重要です。
インターネット情報: 企業のウェブサイトだけでなく、ニュース記事や業界レポートも参考にしましょう。
人材紹介会社からの情報: ベトナムの日系企業に関する詳細な情報はインターネット上では見つけにくい場合があります。そのため、人材紹介会社から直接、企業が現在注力している事業、抱えている課題、社内の雰囲気、現地での事業展開に関する詳しい情報を積極的に聞くようにしましょう。
4. オンライン面接対策：テクノロジーを味方につける
コロナ禍以降、オンライン面接の機会が増えています。対面と異なる点に注意し、万全の準備をしましょう。
➡ 安定した通信環境の確保:
通信トラブルは印象を損ねる可能性があります。事前にインターネット回線の速度・安定性を確認し、可能であれば有線接続を利用。 面接開始前に必ず通信テストを実施。
➡ 身だしなみ:
画面越しでも清潔感を心がけ、面接にふさわしい服装と髪型を整えましょう。万が一立ち上がることも考慮し、全身の服装にも気を配る。
➡ 背景の整理と照明:
シンプルで清潔感のある背景を選び、顔が明るく見えるよう照明に気を配りましょう。逆光を避け、顔に光が当たるように配置するか、リングライトなどを活用。
➡ カメラと目線:
カメラの向こうに面接官がいる事を意識し、適度なアイコンタクトを心がけましょう。カメラ位置が低い場合は、高さを調整し自然な目線に。
➡ 雑音対策:
静かな場所を選び、生活音や外部の騒音が入らないよう対策しましょう。ヘッドセットやノイズキャンセリング機能付きマイクの活用も有効。
➡ 事前テスト:
面接ツール（Zoom等）の接続テストや、マイク・カメラの動作確認を必ず行いましょう。
5. 効果的な自己アピールと逆質問の重要性：あなたの魅力を最大限に伝える
面接では、自身の強みや経験を効果的にアピールすることが重要です。単に経験を述べるだけでなく、それが企業にとってどのようなメリットをもたらすのかを具体的に示す必要があります。
➡ 具体例を交えてのアピール（STARメソッドの活用）:
抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードや実績を交えて話しましょう。
STARメソッドを活用し、あなたの貢献を明確に伝える練習をすると説得力が増します。
Situation (状況)
Task (課題)
Action (行動)
Result (結果)
例: 「（S）前職で新製品の売上が伸び悩み、（T）マーケティングチームリーダーとして改善責任を負いました。（A）市場調査とニーズ再定義、新プロモーション戦略の立案・実行を行い、（R）3ヶ月で売上を20%向上させました。」
➡ 企業への貢献意欲を明確に:
その企業で働く熱意と、自身のスキル・経験が企業の目標達成にどう貢献できるかを明確に伝えましょう。
企業の理念や事業内容を理解し、自身のキャリアビジョンを重ね合わせることで、強い関心を示すことができます。
➡ 逆質問の活用（入念な準備を！）:
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれたら、必ず質問しましょう。 これは、企業への関心や、自身のキャリアに対する真剣な姿勢を示す絶好の機会です。
💡質問の例:
❑「入社後、私が特に力を入れるべき業務は何だとお考えでしょうか？具体的なプロジェクトや担当業務について、もう少し詳しくお聞かせいただけますでしょうか。」
❑「御社で働く上で、最もやりがいを感じる点は何ですか？特に、外国人社員の方々が活躍されている事例があればお伺いしたいです。」
❑「御社の〇〇事業における今後の展望について、詳しくお聞かせいただけますか？その中で、私がどのように貢献する事を期待されてるか、 改めてお考えをお聞かせください。」
❑「貴社のベトナム市場における今後の戦略について、もう少し詳しくお聞かせいただけますでしょうか。」
✔ 避けるべき質問:
✔ 給与や休日、福利厚生に関する質問ばかりする（最初の面接では避け、内定後や最終面接で確認）。
✔ ウェブサイトで調べればわかるような基本的な質問。
✔ 企業の批判をするような質問。
ポイント: 質問は、あなたが企業について深く理解しようとしている姿勢と、入社後の貢献意欲を示す内容にすべきです。 面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれたら、必ず質問しましょう。 これは、企業への関心や、自身のキャリアに対する真剣な姿勢を示す絶好の機会です。
ベトナムでの就職面接は、あなたの将来を左右する重要な機会です。十分な準備と自信を持って臨み、あなたの魅力を最大限にアピールしてください。
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