＃ベトナム ＃人事戦略 ＃組織運営 ＃異文化マネジメント ＃エンゲージメント 【組織マネジメント】ベトナム拠点の効果的異文化マネジメント ─異文化（コンテクストの違い）の理解と組織コミュニケーション設計による「自律型組織」の構築─ 2026年のベトナムの労働市場は、外資流入の深化と労働者の権利意識の成熟により、高度な専門性を有する人材の奪い合いが常態化しています。日系企業がこの競争環境で持続的な優位性を確保するためには、日本独自の「阿吽の呼吸（High-Context）」に依存したマネ ... 続きを読む

＃ベトナムビジネス ♯現地化 ＃人事戦略 ♯経営課題 ＃組織運営 【組織の発展】外部変化に合わせた「ベトナム拠点」の再定義 ─原油高・賃金インフレを自律型組織で乗り越える、HR戦略─ 2026年も第1四半期の締めくくりを迎えました。皆様におかれましては2025年度の決算を終え、現在は日本の人事に伴う対応と現地でのこの四半期の着地を精査し、次なる成長への一手を打つ対策にお忙しいことと思います。 前回のコラムでは、ベトナム拠点の現地化を成功させる鍵として、日本流の「伴走型 ... 続きを読む