離職対策 テト賞与 経営者 ベトナム労働市場 【人事労務コンサルティング】ベトナムにおける人材の離職率改善戦略Ⅱ ―事例で学ぶ、テト明け離職を防ぐ具体策― 2025年も11月も後半に入り、皆様においても年末及び2026年に向けて特にお忙しい時期を過ごされている事とではないでしょうか。 以前のコラムで【優秀人材の離職率改善戦略】と題し、企業の課題を分析し、「公平な評価制度」と「明確なキャリアパス」を軸とした戦略的なアプローチについて解説しました。 【 ... 続きを読む