評価制度 組織運営 人事トラブル ベトナム 人事労務 人材定着 【組織運営】ベトナム現地法人で起きやすい「人事トラブル予備軍」 〜採用・契約・評価・給与・退職の小さなズレが、大きな問題になる前に〜   ベトナム現地法人の人事トラブルは、ある日突然発生するように見えることがあります。しかし実際には、採用時の説明不足、労働契約と実際の業務のズレ、評価・昇給理由の不透明さ、上司とのコミュニケーション不足など、小さな問題が積み重なった結果として表面化するケー ... 続きを読む

人事労務 リテンション 人材定着 離職率 人事戦略 評価制度 【人事コンサルティング】ベトナムにおける優秀人材の離職率改善戦略 ─日系企業の課題と実践的アプローチ─ 1. はじめに：定着率改善は「コスト」ではなく「未来への投資」 ベトナムは近年ASEAN諸国の中でも高い経済成長を維持しており、2023年のGDP成長率は5.05%、2024年には7.09%が達成されました、また今年の見通しも6.7%高い水準の見通しです。人口は1億人を超え、その半数以上が35歳以下という若年労働人口の多さが特 ... 続きを読む