Quick Việt Nam đồng hành hỗ trợ hoạt động kinh doanh của Quý công ty tại Việt Nam thông qua các dịch vụ tuyển dụng và nhân sự
Giới thiệu về Quick Việt Nam
Quick Việt Nam là công ty con 100% vốn đầu tư từ Tập đoàn QUICK Nhật Bản (doanh nghiệp niêm yết trên sàn Prime của sở giao dịch chứng khóa Tokyo) – hoạt động hơn 40 năm trong lĩnh vực nhân sự tại Nhật Bản.
※Tập đoàn QUICK hiện nằm trong top 5 công ty hàng đầu về dịch vụ giới thiệu nhân sự tại thị trường Nhật.
Trong suốt nhiều năm qua, chúng tôi cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện như: giới thiệu nhân sự, tư vấn lao động, bài kiểm tra đánh giá năng lực – tính cách phù hợp công việc, …nhằm hỗ trợ hoạt động quản trị doanh nghiệp và thúc đẩy chiến lược kinh doanh chủ yếu cho các khách hàng Nhật Bản tại Việt Nam.
Với đội ngũ chuyên gia người Nhật giàu kinh nghiệm được cử thường trú tại Việt Nam từ Nhật Bản và đội ngũ chuyên viên tư vấn người Việt, chúng tôi cam kết luôn đồng hành cùng khách hàng như một “Bộ phận nhân sự bên ngoài” chuyên nghiệp và đáng tin cậy.
Mục lục
- 1. Dịch vụ giới thiệu nhân sự (người Việt và người Nhật)
- 2. Dịch vụ tư vấn lao động tại Việt Nam, hỗ trợ tuyển dụng thuê ngoài và đào tạo nhân sự người Việt
- 3-1. Dịch vụ Motivation Cloud (nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên)
- 3-2. Dịch vụ kiểm tra đánh giá năng lực – tính cách phù hợp của nhân sự người Việt
- 3-3. Dịch vụ đánh giá năng lực tiếng Nhật có thể sử dụng trong công việc thực tế
1. Dịch vụ giới thiệu nhân sự (Người Việt và người Nhật)
Quick Việt Nam chuyên giới thiệu nhân sự người Việt (thành thạo tiếng Nhật, giàu kinh nghiệm) và nhân sự người Nhật (bao gồm tuyển dụng tại Việt Nam và Phái cử từ Nhật Bản).
Khi hỗ trợ tuyển dụng, chúng tôi bắt đầu từ việc hiểu sâu về doanh nghiệp tuyển dụng, từ đó giới thiệu những ứng viên phù hợp nhất.
Ngoài ra, dịch vụ hoạt động theo hình thức thu phí thành công, vì vậy doanh nghiệp không mất bất kỳ chi phí nào cho đến khi tuyển dụng thành công.
Với dịch vụ trung thực, chất lượng cao, đáp ứng đa dạng nhu cầu tuyển dụng, chúng tôi tự tin sẽ là đối tác tin cậy trong chiến lược nhân sự hiệu quả của Quý công ty.
Các ngành nghề, lĩnh vực thế mạnh của chúng tôi trong việc giới thiệu nhân sự người Việt và người Nhật (Quý khách hàng sẽ được hỗ trợ bởi đội ngũ chuyên viên có kiến thức sâu rộng trong từng ngành nghề)
※Chúng tôi đã có thực tích giới thiệu nhân sự cho hơn 50 công ty khởi nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.
Về ứng viên người Việt
Chúng tôi tập trung giới thiệu các nhân sự Việt Nam chất lượng cao như:
– Thành thạo tiếng Nhật (trình độ N1, N2)
– Có kinh nghiệm du học và làm việc tại Nhật Bản (bao gồm cả ứng viên đang sinh sống tại Nhật Bản)
– Có kinh nghiệm trong các lĩnh vực như: biên phiên dịch,
tổng vụ – kế toán, MD, QC, tư vấn, tài chính…
– Có kinh nghiệm quản lý nhiều năm tại các công ty Nhật Bản, vốn đầu tư nước ngoài.
Về ứng viên người Nhật
Chúng tôi sở hữu cơ sở dữ liệu đa dạng về các ứng viên người Nhật đang sinh sống tại Việt Nam, Nhật Bản và các quốc gia khác.
Số lượng ứng viên người Nhật đăng ký hàng tháng nằm trong top đầu tại Việt Nam.
Ứng viên đa dạng từ quản lý cấp cao, nhân sự có thể làm việc ngay đến các nhân sự trẻ tiềm năng.
Chính nhờ sự hài lòng cao của ứng viên cũng góp phần giúp chúng tôi thu hút thêm nhiều ứng viên mới thông qua giới thiệu và đánh giá tích cực – đây cũng là một thế mạnh nổi bật của chúng tôi.
-
Thế mạnh trong dịch vụ giới thiệu nhân sự của chúng tôi: Hệ thống hỗ trợ toàn diện – độc quyền của Quick.
- Trong dịch vụ giới thiệu nhân sự, chúng tôi áp dụng hệ thống toàn diện độc quyền của Quick. Mỗi chuyên viên tư vấn chuyên trách theo ngành nghề cụ thể sẽ phụ trách song song cả doanh nghiệp và ứng viên, giúp nâng cao độ chính xác và kết nối sâu hơn so với các dịch vụ thông thường. Ngay cả trong những trường hợp yêu cầu chuyên môn và kinh nghiệm thực tế cao, đội ngũ tư vấn am hiểu rõ cả về doanh nghiệp và ứng viên sẽ hỗ trợ toàn diện, mang đến giải pháp tối ưu cho cả doanh nghiệp và ứng viên.
-
Quy trình giới thiệu
-
Thời gian từ khi doanh nghiệp gửi yêu cầu tuyển dụng đến khi ứng viên chính thức vào làm việc (ước tính)
– Nhân sự người Việt: 3 tuần ~ 3 tháng
– Nhân sự người Nhật: 2 ~ 6 tháng
2. Dịch vụ tư vấn lao động tại Việt Nam, hỗ trợ tuyển dụng thuê ngoài và đào tạo nhân sự người Việt
Kể từ khi thành lập vào năm 2012, chúng tôi đã đồng hành cùng nhiều doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam, cung cấp các giải pháp tối ưu trong lĩnh vực nhân sự từ tuyển dụng đến quản lý lao động như: đào tạo nhân viên người Việt (nhân viên mới, quản lý…), xây dựng hệ thống nhân sự và cải tiến quy định nội bộ, tư vấn nhân sự – lao động thường xuyên, khảo sát mức lương thị trường, dịch vụ tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, bài kiểm tra đánh giá năng lực tiếng Nhật.
Chúng tôi hỗ trợ giải quyết các vấn đề nhân sự cần thiết giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và thành công tại Việt Nam.
Dịch vụ cố vấn tư vấn nhân sự – lao động
Không chỉ hỗ trợ tư vấn các vấn đề thường ngày liên quan đến nhân sự – lao động, tư vấn về chiến lược nhân sự, chúng tôi còn cung cấp thông tin mới nhất, luôn đứng trên góc nhìn của doanh nghiệp để cung cấp dịch vụ hỗ trợ với mức chi phí hợp lý.
3-1. Dịch vụ Motivation Cloud (Nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên)
Quick Việt Nam là đối tác liên kết tại Việt Nam của Công ty Link and Motivation – đơn vị cung cấp Motivation Cloud, dịch vụ nâng cao mức độ gắn kết nhân viên đã được triển khai thành công cho khoảng 2,3 triệu người dùng tại 22 quốc gia trên toàn thế giới (dẫn đầu thị phần ngành trong 4 năm liên tiếp)
* Theo báo cáo ITR「ITR Market View: thị trường quản lý nguồn nhân lực 2021」trong phân khúc thị trường gắn kết nhân viên: dịch vụ này luôn giữ vị trí số 1 liên tiếp về doanh thu và thị phần theo từng nhà cung cấp (dự báo từ năm 2017 đến 2020)
Đây là dịch vụ đám mây giúp nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên (mức độ thấu hiểu lẫn nhau và gắn kết giữa doanh nghiệp và người lao động). Dịch vụ hỗ trợ nhiều doanh nghiệp trong việc cải thiện các vấn đề tổ chức như: giảm tỷ lệ nghỉ việc, nâng cao hiệu quả tuyển dụng và đào tạo, cải thiện văn hóa doanh nghiệp.
Cụ thể, hệ thống sẽ hiển thị điểm số gắn kết (Engagement Score) dựa trên cơ sở dữ liệu lớn nhất Nhật Bản.
Hơn nữa, bằng cách thực hiện khảo sát theo hai trục là mức độ kỳ vọng và mức độ hài lòng, giúp xác định những vấn đề nào tổ chức cần ưu tiên cải thiện. Ngoài ra, có thể phân tích tổ chức từ nhiều góc độ khác nhau như so sánh với các công ty khác, so sánh giữa các phòng ban hoặc cấp bậc, so sánh với thời điểm quá khứ và cũng có thể nắm bắt tiến độ theo tuần hoặc tháng qua khảo sát định kỳ Pulse Survey.
Tổng quan về dịch vụ:
- ・Phương pháp khảo sát: trả lời 132 câu hỏi trắc nghiệm trên web (bằng tiếng Việt, tiếng Anh, tiếng Nhật). Với thời gian hoàn thành khảo sát khoảng 20 phút.
- ・Kết quả chẩn đoán: được phản ánh và quản lý trên màn hình quản lý của từng doanh nghiệp thông qua dịch vụ đám mây (bằng tiếng Nhật, tiếng Anh).
- ・Về chi phí: vui lòng liên hệ để được tư vấn cụ thể.
- ・Đây là dịch vụ nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên đáng tin cậy, sở hữu cơ sở dữ liệu gồm 8.740 công ty và 2,37 triệu người dùng tại Nhật Bản (tính đến cuối tháng 12 năm 2021).
- ・Hiện chúng tôi đang nhận đăng ký cung cấp video demo miễn phí (tiếng Nhật).
3-2. Dịch vụ kiểm tra đánh giá năng lực – tính cách phù hợp của nhân sự người Việt
Đây là phương pháp mới giúp giải quyết các vấn đề như đánh giá đúng tính cách và mức độ phù hợp của ứng viên (người Việt), điều mà vốn khó đánh giá chỉ thông qua phỏng vấn, đồng thời hỗ trợ nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân viên hiện tại. Ngoài ra, phương pháp này có thể phân tích khách quan các tiêu chí tuyển dụng, đồng thời hiển thị một cách dễ hiểu các yếu tố nền tảng ở một người đi làm như: tính chủ động, khả năng hợp tác, tinh thần trách nhiệm,…những điều doanh nghiệp muốn biết khi phỏng vấn.
Không chỉ lý tưởng trong tuyển dụng, mà còn tối ưu cho việc bố trí nhân sự hiện tại phù hợp và quản lý nhân sự hiệu quả, nhờ khả năng đánh giá các yếu tố như: mức độ phù hợp để trở thành quản lý trong tương lai, mức độ phù hợp với công việc, xu hướng dễ vi phạm quy định, xu hướng có khả năng nghỉ việc, khả năng chịu đựng áp lực thấp…
Tổng quan về dịch vụ:
- ・Đây là bài kiểm tra đánh giá năng lực – tính cách đáng tin cậy đã được hơn 10.000 công ty ở Nhật Bản sử dụng thực tế.
- ・Phương pháp kiểm tra: làm bài trắc nghiệm trên giấy hoặc trực tuyến (bằng tiếng Viêt hoặc tiếng Nhật, thời gian 20 phút)
- ・Các nội dung có thể kiểm tra bao gồm: đặc điểm tính cách – cá tính, hệ giá trị, khả năng hòa nhập xã hội trong môi trường làm việc, nguồn động lực trong công việc.
- ・Kết quả chẩn đoán: dữ liệu kết quả (tiếng Nhật và tiếng Việt) sẽ được gửi trong vòng 3 ngày làm việc sau khi hoàn thành toàn bộ bài kiểm tra
- ・Về chi phí: vui lòng liên hệ để được tư vấn chi tiết
3-3. Dịch vụ đánh giá năng lực tiếng Nhật có thể sử dụng trong công việc thực tế
Các chuyên gia người Nhật sẽ trực tiếp đánh giá năng lực tiếng Nhật sử dụng thực tế trong công việc của ứng viên!
Dựa trên ba tiêu chí: nghe hiểu – giao tiếp, đọc hiểu và viết luận, các chuyên gia tư vấn người Nhật sẽ đánh giá năng lực tiếng Nhật thực tế của ứng viên. Cung cấp kết quả đánh giá khách quan và đáng tin cậy, có thể sử dụng làm cơ sở cho việc sàng lọc ứng viên trước khi tuyển dụng hoặc cho việc quyết định bố trí công việc phù hợp. Kết quả đánh giá bao gồm bảng điểm cho từng phần kiểm tra, kèm theo nhận xét và báo cáo từ chuyên gia tư vấn người Nhật. Qua đó, có thể nắm bắt được điểm mạnh và điểm cần cải thiện trong năng lực vận dụng tiếng Nhật của ứng viên một cách cụ thể.
| Hạng mục kiểm tra | Nội dung kiểm tra | Hạng mục đánh giá | Thời gian kiểm tra |
|---|---|---|---|
| Nghe hiểu – giao tiếp | Dựa trên nội dung sơ yếu lý lịch để đặt câu hỏi nhằm kiểm tra khả năng nghe hiểu và diễn đạt bằng tiếng Nhật. | – Khả năng nghe hiểu – Vốn từ vựng – Khả năng giao tiếp – Phát âm |
15~30 phút |
| Đọc hiểu (biên dịch） | Đọc tài liệu kinh doanh hoặc email nội bộ bằng tiếng Nhật, đánh giá khả năng dịch chính xác sang tiếng Việt. | – Vốn từ vựng – Khả năng đọc hiểu – Độ chính xác biên dịch |
15 phút |
| Viết luận | Viết đoạn văn bằng tiếng Nhật theo chủ đề được chỉ định. | – Năng lực ngữ pháp – Khả năng diễn đạt – Khả năng sắp xếp bố cục |
15 phút |
※ Có thể đối ứng online (báo giá riêng)
Có thể sử dụng dịch vụ trong các trường hợp sau
- ・Khi cần kiểm tra năng lực tiếng Nhật thực tế trong công việc, điều mà khó đánh giá chỉ thông qua buổi phỏng vấn.
- ・Khi cần tài liệu tham khảo bổ trợ để xác nhận bước cuối cùng trước khi quyết định tuyển dụng hoặc đánh giá nội bộ
- ・Khi cần đánh giá khả năng sử dụng tiếng Nhật thực tế, chủ yếu qua kỹ năng nghe và giao tiếp.
※Nội dung có thể được tùy chỉnh linh hoạt theo yêu cầu hoặc trình độ của đối tượng được đánh giá.
Về kết quả đánh giá
Kết quả đánh giá bao gồm bảng điểm cho từng phần kiểm tra, kèm theo nhận xét và báo cáo phản hồi từ chuyên gia tư vấn người Nhật.
Qua đó, giúp Quý công ty có thể nắm bắt đươc điểm mạnh và điểm cần cải thiện trong năng lực vận dụng tiếng Nhật của ứng viên một cách cụ thể.
