by 古屋　竹雄 ベトナム人事の基本⑦（ベトナム労働法上の有給休暇について） 今年2019年４月以降の日本では「働き方改革法」が順次適用開始になります。その中で「有給休暇」については５日間取得（年）の義務化がスタートします。ちなみに日本での年間有給休暇付与日数の平均は１８日/年程度にはなっています。実際の取得率は50％弱ですので、年間に９日～１０日程度は取得している状況にはなります。今回はベトナム労働法で規定されて ... 続きを読む

by 古屋　竹雄 難易度が増している日本人現地採用の実態について   バブル期を超える日本の求人市場 ２０１８年10月度の雇用統計によると、日本の求人倍率は１・６２倍（１人の求職者に１・６２件求人がある）です。これは１９９０年のバブル期の最高求人倍率１・４６倍を大きく超えています。今後もこの状況は大きく変化しないと思われ、日本の人手不足は深刻な社会問題になっています。その流れで入管法の改正案（外国人労働 ... 続きを読む

by 古屋　竹雄 ベトナム在住日本人との異業種交流について   ベトナム在住の日本人は？ ベトナムに在住している日本人は17,266人（2018年度の外務省統計）になります。 2019年現在は長期出張者など入れると20,000人程度はベトナムで生活しているとも言われています。タイの73,000人やシンガポールの36,000人と比較すると多い訳では無いですが、インドネシア、フィリピン、台湾などに住んでいる日本人と同じぐらいは存在し ... 続きを読む

by 古屋　竹雄 新たな日本での在留資格「特定技能」について 日本では外国人に対して新しい在留資格（日本に居住する資格）を認める「出入国管理法改正案」が国会で可決しました。来年（2019年）4月から新たな在留資格の「特定技能」を創設して、今まで認めてこなかった単純労働にも在留資格を認める事になります。深刻な人不足の対応策になるかと注目されています。ベトナム人は現時点でも技能実習生（研修生）として約12万3000人、次に ... 続きを読む

by 古屋　竹雄 ベトナム人事の基本⑥（ベトナムの最低賃金案2019年） ベトナムでは毎年最低賃金の見直しが実施されています。4つの地域別で最低賃金案が提示されています。 2019年の最低賃金案も既に提示されてはいます。2016年の全体平均の上昇率は12.4％　2017年は7.3％　2018年は6.5％と比較すると、2019年は5.3％となり、抑制傾向にはなってはいます。過去最低賃金がVNDで制定されてから最も低い上昇率となります。最低賃金の上昇率 ... 続きを読む